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面试技巧 - 六大信号预示面试有戏

时间:2022-07-27 00:28:40 面试技巧 我要投稿
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面试技巧 - 六大信号预示面试有戏

  你进入大学之后是不是经历了大大小小不少的面试?有时候感觉状态挺好的却收到一句“抱歉”,有时候感觉一般却收到一句“恭喜”!这时候,你应该细心留意面试时候面试官给你的六大信号呀~~

面试技巧 - 六大信号预示面试有戏

  信号一:主动询问到岗时间

  有戏程度:★★★★☆

  求职者情景再现:如果面试官在问完其他问题后,再与我确认到岗时间的话,代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是,面试官对前面的面试过程比较满意,愿意再看看到岗时间。

  HR独白:在用人部门要人很急的情况下,我会着重把到岗时间确认一下,作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候,到岗位时间快的候选人会有优势。

  信号二:面试官热情介绍并展示公司

  有戏程度:★★★★

  求职者情景再现:面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果,还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧!

  HR独白:主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程,毕竟公司总是想把最好的一面展示出来,从而增加社会对公司的良好口碑。

  信号三:面试官主动留下联系方式

  有戏程度:★★★☆

  求职者情景再现:如果面试官在面试后给我名片,并且说会与我联系。如果面试官不看好这次面试,他根本不用留下什么联系方式的。

  HR独白:留下联系方式,可能是工作需要,比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常,一位求职者被企业录用,可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足:

  1.求职者各方面和招聘岗位很适合

  2.用人单位面临着巨大招人难的压力。

  其他一切都是“你想多了”。

  信号四:当场约定下次面试时间

  有戏程度:★★★

  求职者情景再现:当面试官和我约定下一场面试时间时,我知道这次绝对是有戏了。

  HR独白:我们企业面试一般有两轮,第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时,只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用,还得看接下来的表现。

  信号五:面试官主动询问薪资要求

  有戏程度:★☆

  求职者情景再现:一般我在面试谈薪环节都会主动向HR表明薪资底线,可是这次面试还没等我开口,HR就来询问我对薪资的要求了。我想这是不是代表有成功的可能呢?

  HR独白:谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效,也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以,这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。

  信号六:面试时间长

  有戏程度:★

  求职者情景再现:面试进行了将近一个小时。面试官问了我很多问题,包括今后几年的职业规划都问的很清楚。

  HR独白:面试时遇到合眼的求职者,我就会不自觉的多问几个问题。这不能完全代表面试有戏,因为录用一个求职者除了眼缘外,他的个人素质、性格、工作经验等都要综合考量。

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