怎样回答面试中最常见的几个问题

时间:2017-10-18 面试技巧 我要投稿

  相信不少准备工作的同学在接下来的一段时间里,都要开始参加一次又一次的面试了,那么,参加面试,你准备好了吗?今天,小编们就搜集了一些常见的问题和应对方式分享给大家,希望大家可以有所收获,offer多多~

  1、如何在面试中做好自我介绍?

  ——(By知乎用户“Zack”)

  额……很多时候,面试官在面你之前,根本没看过你的简历。他需要一点时间来看,然后呢他又不想冷场,所以最好的解决办法,就是让你说两句话。还有的时候,面试官简单过了一遍你的简历,但是他希望你再稍微介绍一下自己,方便他确定简历的重点。这个是自我介绍最主要的目的,包括为什么面试官在你介绍的时候,有时会打断你,问些问题?这些都是为了确定简历的重点。而待会儿的正式面试,就是抓重点问问题。此外,通过自我介绍,可以简单地反映出一个人的精神面貌,这个就不多说了……

  针对以上真相,推荐以下自我介绍攻略:

  1. 时长两分钟左右,20句话差不多了。

  2. 底稿要准备一份,但是切不可拘泥于底稿。背书的效果很差的,面试官不会喜欢,你可以恰当口语化一点,跟着场子气氛来。

  3. 介绍顺序:姓名学校专业 -> 校内表现(成绩、各种荣誉……挑闪光点说,因为你说的,待会儿可能就会变成他面的重点) -> 校外表现(实习等) -> 个人兴趣(这个看时间) ->“ 跪舔”公司(哈哈这个真的必须有啊,反映出你对公司的尊重~)

  4. 牢记:自我介绍真的没那么重要,重要的是后面的问题!!!后面的问题答得好才是硬实力,其他都是附加!

  2、如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”?

  ——(By知乎用户“纸比尔”)

  第一,切忌把一个优点包装成缺点。

  你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。

  第二,千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。

  这类缺点包括我社交能力很差,我领导力不行之类。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试试比较下面两组回答。

  领导能力/合作能力

  A: 我不会领导他人/我不是一个team player

  B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力

  显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

  第三,说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。

  既然能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。“我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适,因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的,加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面,比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业,blah blah blah”。这样不但显示了你能认识自己能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

  3、当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么?

  ——(By知乎用户“姚冬”)

  一般面试最后面试官就会问:你有什么想知道的吗?

  这时候应聘者有几种问题不能问:通过互联网搜索就可以了解的问题,比如公司主营业务,人员规模,行业地位,营收状况等;规章制度规定的东西,只能在和HR谈薪水待遇时问,不要向其他面试官问,比如上下班时间,午餐补助,年假制度等

  那问什么呢?教你们几招吧:“公司对我这个职位的期望是什么?”“这个职位未来几年的职业发展是怎样的?”“为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识?”“刚才问的那个问题某个细节我还不太明白,能解释下吗?”“在您看来,在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质?

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