酒店人面试时，不要倒在黎明前

时间：2021-02-16 19:28:08 面试技巧我要投稿

酒店人面试时，不要倒在黎明前

　　八字没一撇就谈薪水

酒店人面试时，不要倒在黎明前

　　主角：jim

　　身份：市场专员

　　网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的jim并不这样想。jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。于是jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到xxxx元月薪我不考虑。”jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果酒店方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”

　　tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。酒店方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解酒店的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在酒店角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。

　　请不要高估自己

　　主角：keira

　　身份：工作3年总经理秘书

　　经过3年的磨练，keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。当keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的 “提问环节”上。

　　keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。keira问道：“我只想提两个问题：一，听说贵酒店遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问酒店有什么对策?二，最近你们的竞争对手xx酒店出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵酒店在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”

　　面对keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。keira在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方酒店的复试通知……

　　tips：keira面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个酒店的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己;而 “知彼”方能判断未来的职位和酒店是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。

　　最后一问应避免“条件反射”

　　主角：alice

　　身份：应届毕业生

　　在经过一番谨慎而又紧张的面试后，alice总会听到面试官以一种看似自然而又礼貌的`口气向她提问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问?”每每此时，alice总会回答“没问题”。其实，每次面试前alice已经预先想到面试官会有这么一问，alice在面试前也会针对这一问题，在网上查看诸多求职攻略，进行预先备课。可每每临场，到了这至关重要的一问时，alice仍然会条件反射性的回答对方自己“没问题”了。

　　tips：其实这最后一问往往是整个面试过程中至关重要的一个问题，在对待这个问题上也是大有讲究。作为求职者，在回答此类问题时既不能表现得太过于随便，更不能表现出过分热切和过分迫切的心情，因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因此，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。

　　最后5分钟如何赢得面试官的好感：

　　以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题：

　　1. 贵酒店对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?

　　2. 贵酒店是否有正式或非正式培训?

　　3. 贵酒店的升迁渠道如何?

　　4. 贵酒店在海内外都设有分酒店，将来是否有外派、轮调的机会?

　　5. 在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

　　6. 贵酒店强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何?

　　7. 贵酒店是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

　　8. 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵酒店?

　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

　　另外，也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心;而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。