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面试提问类型有哪几种

时间:2024-03-07 19:01:26 博耿 面试技巧 我要投稿
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面试提问类型有哪几种

  以下是小编精心整理的面试提问类型有哪几种,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。如果这篇文章还不能满足您的需求。

面试提问类型有哪几种

  1、封闭型提问

  例:你愿意做工程师还是市场开发人员?

  分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。

  出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。

  2、开放型提问

  例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

  分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己 的实际情况作出较为自由的选择和回答。

  出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。

  3、假设型提问

  例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?

  分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。

  出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

  4、控制型提问

  例:你以为我们的改革怎么样?

  分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

  出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的!

  5、否定型提问

  例:我们要求的都是大学本科以上学历的 , 你只是专科,恐怕不合适吧?

  分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。

  出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。

  6、连珠型提问

  例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?

  分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。

  出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。

  在面试时有时还会碰到这样的时候,面试开始了,面试官给你一句话:说说你自己吧!

  这问题看似简单,实则不好回答,怎么说?说什么?该注意什么?

  1,尽量少用 “ 我 ” 这个字眼

  当时是这样做自我介绍的: “ 我叫某某,毕业于某校某系我的特长是 --我的爱好是--我-- ” 一连串的 “ 我 ” !说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。

  分析:人们一般讨厌把 “ 我 ” 字放在嘴边,在自我介绍的开端如果连续三句都用 “ 我 ” 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的自我中心者。

  出招:最好的办法是,把 “ 我 ” 字开头的话题,转为你字开头,“ 你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题? ” 您说呢?你认为怎么样?等等。

  2,把好事留后头

  面试一开始,许多面试者就迫不及待的将自己的 “ 光辉历史 ” 一一历数,扬扬万里。

  分析:这不是明智的做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的感觉。

  出招:好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象,使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题,引起面试管兴趣,来主动问你。

  3,给自己留条后路

  为了证明自己 “ 对这个企业的价值 ” ,作为一贯刚从高校毕业的学生夸下海口: “ 一年内,我能实现 500万的利润! ”

  分析:殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的市场人员,一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感,问她 “ 是否了解公司最近的动向 ” 。 “ 具体方案是什么 ” ,燕子张口结实。

  出招:有些没办法确定的话题,先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。

  4,语言简洁,语气明快

  这样介绍自己的:我出生在海边,那儿风景优美-- ”

  分析:应试者经常以为,这样的开头,形象生动,会给面试官留下深刻印象。殊不知,透过罗嗦的语言,面试官回发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的用意都理解不了。

  出招:面试官不会想要了解你的成长经历,他想知道的是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。千万不要采用 “ 浪漫注意 ” 的描述手法。

  目前常见的面试种类大体分为以下几种:

  (一)情景式面试

  情景式面试根据工作岗位的一些情节设计问题,让应试者面对一定数量的考官有针对性地发表个人看法,这种情景式面试通常分为以下几种类型。

  1.主题式提问。为了缓解应试者的紧张情绪,面试开始初,主试人引出与面试内容关系不大的话题与应试者海阔天空一交谈,让应试者自由发表看法,尽量使应试者情绪放松,自我调节到正常状况之下,然后,再进入主题提问。

  2.模式化提问。由主试人围绕选拔人才的要求预先准备好若干题目,当应试者进入正常面试状态时,逐一提问。用人单位这样做的目的是为了获得应试者全面、真实的材料,测试和观察应试者的知识面、能力和谈吐行为、仪表风度等。

  3.问题式提问。由主试人对应试者提出一个问题或一项计划,请应试者予以完成解答。其目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现,判断其解决问题的能力。

  (二)能力式面试

  能力式面试由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能,通常采取以下几种方式:

  1.任意写一段话。主试人不加任何限制,任意让应试者写一段话。这样做的目的是观察应试者的字写得是否工整、流利,同时也考察了临场发挥能力。

  2.分析一段文章。为了考察应试者的口头表达能力、分析判断的能力,主试人让其分析文章,现场观察应试者的分析、归纳、综合演讲能力。

  3.现场计算机操作。为了了解应试者的计算机操作水平,主试人往往请应试者当场用计算机进行一些演示或文档处理,有时甚至进行软件设计,现场考察应试者的计算机操作能力。

  (三)压力式面试

  由主试人有意识地对应试者施加压力,针对某一问题开展一连串的提问,不仅详细,而且追根求源,直至无法回答,甚至有意识刺激应试者,看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应,观察其机智程度和应变能力。

  (四)问卷式面试

  用人单位为了掌握应试者的全面素质,包括个人兴趣爱好、处世能力、合作精神、个人利益、吃苦精神、战胜困难的勇气等方面的`内容,往往采用书面的素质测试卷,让每个应试者在规定时间内,处在毫无戒备的状态下完成问卷答题工作,通常素质测试卷分以下几类:

  1.心理测试卷。用人单位在选拔过程中使用智力和个性测试,主要了解应试者的性格种类、道德水准,与同学的相处情况,敬业精神,耐挫力,做事是属于指挥型的还是属于踏实型等有关内容,一一进行测试摸底,所有这些内容在心理测试卷上都是隐含的,应试者在规定时间内必须完成所有测试内容。

  2.英语水平测试。英语水平测试分为笔试和口试两种,笔试是当场完成一定数量的翻译或写作练习,看看应试者英语功底究竟有多深。口试,即当面用英语和你对话,看看你的口语表达能力。中国加入WTO以后,用人单位更注重外语口语人才的选拔。因此,应试者去用人单位面试之前,先作如下准备:

  ①写一篇英文文章。包括自己的兴趣爱好、学业背景、社会活动等,然后背下来,因为面试中此类问题大都需要。

  ②有针对地准备几个问题。如为什么选择我们公司等等。

  ③参加英语口语面试时,多做笔记,记些时兴的单词和表达法。

  ④英语面试时,一定要大胆讲。只要能表达完整的意思,发生一点小错误无关紧要。

  (五)被邀请实地考察

  用人单位为了扩大对外宣传,免费邀请应试者实地考察。在实地考察期间,对方热情做好接待服务工作,频繁地与应试者双向交流,考察毕业生的内在素质和综合能力。有些用人单位将企业的发展蓝图展示在高校毕业生面前,暗中考察应试者对新事物的接受能力,同时,收集改进本单位工作的意见和建议。总而言之,实地考察时将应试者放到现实社会中加以考察,用人单位和应试者对彼此的情况都能了解得更详细、具体、全面,如果双方都有好感,就给协议书的签订增添了几分踏实感。

  以上几种类型在实际面试过程中,主试人可能只采取其中一种进行面试,也可能同时采用几种进行面试。

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