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识破面试官激将法的真实意图

时间:2021-02-22 16:41:56 面试技巧 我要投稿

识破面试官激将法的真实意图

  为了能够挑选到最合适的员工,在面试的过程中,面试官会采用多种办法来考察求职者的各方面的能力,其中“激将法”是面试官用来淘汰部分面试者常用的手法。如果求职看不能有效地应对面试官的“激将法’’,那么必然会被淘汰。

识破面试官激将法的真实意图

  面试就是谈话过程,“激将法’’表现在面试中就是语言陷阱。面试官在面试的过程中会用充满怀疑、尖锐冷峻、咄咄逼人的眼神逼视求职者,先令对方的心理防线步步溃退,然后冷不防地用一个明显不友好的发问激怒求职者, 面试官之所以会用“激将法”,目的就是为了考察求职者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。所以,在“激将法”面前,首先要做到的就是不要被面试官激怒;如果你被面试官“激怒”了,你就已经输掉了。

  “激将法”往往具有一定的挑衅意味,面试官专门从求职者的薄弱环节下手,哪壶不开提哪壶,一下子就戳到了求职者的痛处,这很容易让求职者立刻暴怒,失去理智,与面试官发生正面的言语交锋。比如,面试官也许会问:“女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?”如果你回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么你就掉进陷阱了,因为面试官希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳。这说明你是一个性格不够沉稳、心理承受能力太差的人。

  同样,如果你在这样的问题面前,表现得局促不安,或者是随声附和面试官的问题,那么你也是掉进了对方的陷阱。比如,面试官问:“你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?’’你在那扭扭捏捏半天说不出一个字来,或者是崩出一个“嗯”字来就算完事,这说明你是一个缺乏应变能力和语言组织能力的人。

  面试官用“激将法”的目的就是为了测试你,而并非是真的为了打击你,所以,当面试官提出一些比较尖锐的问题的时候,你一定要保持冷静,以最得体的语言和方式进行应对,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕开面试官所提出的令你感觉尴尬的问题。比如:

  1.如果对方说:“你经历太简单,而我们需要的是社会经验丰富的人。”

  你可以微笑着回答:“我确信如我有缘加盟贵单位,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”

  2.如果对方说:“我们需要名牌院校的`求职者,你并非毕业于名牌院校。”

  你可以幽默地说:“听说比尔·盖兹也未毕业于哈佛大学。’’

  3.如果对方说:“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

  你可以巧妙地回答说:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定式,没有条条框框。”

  4.如果对方说: “你的性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”

  你可以微笑着回答:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质;另外我善于倾听,因为我感到应把发育机会多多地留给别人。”

  5.如果对方说:“你的学习成绩不够优秀。”

  你可以回答说:“我的成绩是够不上优秀,那是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多,虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获,但是学习成绩不是最优秀,这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差。”

  面试官的“激将法”就像是一记重拳打向我们,如果我们立刻摆出一副防御的架势、予以狠狠的还击,那么我们必然会被打倒;同样,如果我们立刻闪避,不予理会,那么我们依然难逃失败的结局。最好的办法就是不闪不避,用以柔克刚的办法,让面试官的“一记重拳”像打到棉花上一样,既有着力点,又不会伤到我们。其实这也正是面试官愿意看到的结果。

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