当面试官问“你有什么要问的吗?”时该怎么回答

时间:2018-03-31 面试技巧 我要投稿

当面试官问“你有什么要问的吗?”时该怎么回答

  当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么?

当面试官问“你有什么要问的吗?”时该怎么回答

  A1

  一般面试最后面试官就会问:你有什么想知道的吗?

  这时候应聘者有几种问题不能问:

  通过互联网搜索就可以了解的问题,比如公司主营业务,人员规模,行业地位,营收状况等。

  规章制度规定的东西,只能在和HR谈薪水待遇时问,不要向其他面试官问,比如上下班时间,午餐补助,年假制度等。

  那问什么呢?教你们几招吧。

  公司对我这个职位的期望是什么?

  这个职位未来几年的职业发展是怎样的?

  为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识?

  刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白,能解释下吗?

  A2

  问问题和回答问题一样,也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以,一定不要小看这个环节。若你问的问题很low,面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外,很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏,认为求职压力大的情况下,只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节,公司选不对,会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏,来判断这家公司的综合素质,以及对于人才的态度,到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的,你有选择权。同时,如何回答问题,也是一种技巧。但如果技巧太多,等于没有技巧。因此,把握住面试的核心很关键。

  如果面试官职位、级别较低(中层经理及以下职位),可以问以下几个问题:

  如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?

  公司采取了什么样的方法和措施,来保证(新)员工的成长?

  这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下,才能够得到晋升的机会?

  请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后,您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?

  对于优秀的人才来说,贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才,公司采取了哪些具体的措施?(上面几个问题,都可以不问,但唯独这一个,是一定要问的,至关重要。)

  如果面试官级别、职位较高,至少是总监及以上级别的(一般会在终面安排这种高级别的.面试),可以问这几个问题:

  贵公司的发展目标和方向是什么? (选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去,你觉得这样的公司会有前途吗?)

  与同行业的竞争者相比,贵公司的核心竞争优势在什么地方? (竞争如此激烈,你要想活下去,总得有两把刷子吧?没有竞争优势,说不定半年后倒闭了,那么,你的职业生涯也就结束了。)

  您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?(长久的发展,拼的是管理层的战略布局。不懂战略,可能这家公司明天就会倒掉。有战略,看得远,才能够走得远。这样的公司,才是好公司。)

  忌讳问的问题

  一些层次很low的问题,比如公司平时是否有加班费,是否报销公交票,一年搞几次外出旅游等等。

  对于知名大公司,如四大、宝洁、GE等之类的公司,需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问,不宜按照上述思路生搬硬套。

  有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因,可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司,要么是因为钱给够了,要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够,加班又多,但同时又丧失了发展空间,这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说,加班往往是常态(如果不想加班,那就进事业单位吧),至于加班工资,更别提了,压根没有,全部是无偿加班。所以,在这种情况下,大家不要过于纠结是否有加班工资,而应该把注意力放在发展空间上,以金钱换空间,建立自己的一技之长,这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问,基本上都是在考察这家公司的发展空间。

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