四大寒暑假实习申请指南及面试攻略

时间:2017-08-03 面试技巧 我要投稿

  小编导言很多同学都关心实习的问题,如果能参加四大的实习项目,不仅对申请加入四大有不小的帮助,对申请其他公司而言也是不错的经验积累。有四大中一家的实习经验对申请四大任何一家都有帮助,特别强调一下,有实习是优势,但是没有实习也不是劣势。

  背景介绍

  很多同学都关心实习的问题,如果能参加四大的实习项目,不仅对申请加入四大有不小的帮助,对申请其他公司而言也是不错的经验积累。有四大中一家的实习经验对申请四大任何一家都有帮助,特别强调一下,有实习是优势,但是没有实习也不是劣势。

  实习生最主要的candidate是大三和研一、研二的同学,也就是说即将毕业找工作的同学,当然其他年级也有,只是比例没那么高而已。

  四大会在寒暑假开办实习生项目,给希望进四大的同学从内部观察未来东家的机会,也为自己公司做个宣传。每年的实习生计划都不尽相同,有时人多、有时人少、有时不招。通常暑期四大都会招实习生,但是寒假实习似乎只有安永在公开招,KPMG和德勤只招已经签约的新人,普华明确说不招实习生。

  四大的实习一般都是定点学校、定点学院,不会在自己官方网站上公开。大家可以去四大对口学校的BBS上看,Hiall上也会有四大的HR在上面发实习生招聘信息,不过我们仍然把这看作一种非官方途径。

  应征实习生首先要过简历关,有的是通过网申,有的是HR直接收简历。过简历关后,需要笔试and/or面试。笔经、面经参考校园招聘。

  成功申请到实习后通常有一个简短的培训,培训内容包括公司历史文化、审计基本知识、soft skills等。

  经过培训,实习生们就要正式上岗了。建议大家在实习期间把自己当作一个专业人士而不是一个学生来看待。即便你做的是一些最基础的工作,通过观察和学习还是能有不少收获的。

  实习结束后也许你会收到一份公司开具的实习证明,这个证明在校园招聘时不会被要求提供,因为四大是相信你不会在这件事上cheat的(职业道德很重要)。有些实习期间表现优异的同学会收到conditional offer或者是校园招聘时直接面par的机会。这些优惠条件的覆盖率有多高不得而知。

  实习是有工资的,出差也有差补,加班也有加班费和饭补。除了工资较少以外,其他待遇和正式员工大体相同。

  外地生源(学校和家都不在当地)申请实习生困难会大一些,因为实习期间还牵扯住房等问题,麻烦事情较多。有的firm一般不接收非本地实习申请,但海归申请实习似乎不受这个限制。

  另外,不是所有location都接收实习生。如果一些office是新开的或者业务量比较小,那可能就不招收实习生了。

  贴一个安永招实习生的要求,其他三大的实习生要求也差不多,只是细节上会有区别。

  安永寒假实习生项目:

  安永实习生项目简介,安永实习生项目主要针对审计部门。

  通过简历筛选后,还将参加一个英文写作测试。分数由高到低,每个寒假和暑假各招收100名左右学生。

  实习生入职后将有为期3天的培训,之后进入进入项目组,每名intern有一个经理作为mentor,实习期为4-6周(根据当年学校的校历而定),实习结束后,mentor会为每名intern在实习期间的表现进行一个评估,如果表现优秀,将会在几个月后安排与partner的interview,通过率一般挺高的,之后就会在9月底10月初,拿到安永开具的conditional offer,12月中再与校园招聘进来的同学一起拿offer。

  筛选标准

  1、2015年毕业生。

  2、英语六级。(硬标准)

  3、会计专业将被优先考虑。

  如果你是12月才考CET6,可以在5月份申请暑期实习!

  四大招聘流程

  四大招聘人员大体分为:社会招聘、国内校园招聘、海外招聘

  社会招聘:主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士,招聘贯穿于整个年度,招聘计划由四大各地分所自主决定,招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR投递简历的方式,(应届毕业生同样可以通过此种方式加入四大,但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届毕业生或是第一年级别的人员),简历筛选通过后,仍需进行笔试和面试,具体标准和要求会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑,有所区别。

  国内校园招聘:主要针对国内的应届毕业生,时间一般在每年十月份

  海外招聘:主要针对海归,时间一般安排在每年的国内校园招聘之后便开始海外招聘,招聘流程与国内校园招聘大致相同

  鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分,所以在此重点介绍一下校园招聘的流程,其实四大各家的校园招聘流程大同小异,以下为几个常规的流程:

  (1)制订招聘计划:公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划,每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生,且由于四大近年来业务急剧增加,对人员的需求有日益扩大之势。

  (2)校园招聘和宣讲:每年大约十月份开始,四大开始在全国各重点高校进行宣讲,拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕

  (3)网申&:在网上填写个人信息,对应聘者进行初步筛选

  (4)笔试:主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力

  (5)一面< Manager Interview>:面试官一般由四大的经理来担任,内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等

  (6)二面< Partner Interview>:面试官一般由四大的合伙人来担任

  (7)OFFER:向通过筛选的人派发OFFER,时间一般会在十二月下旬左右

 

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