面试的技巧和常见问题

时间:2017-12-08 面试技巧 我要投稿

面试的技巧和常见问题

  在校园招聘面试中,面试官提出的问题常常是五花八门的,往往让很多求职者不知如何应对。但是,在这些形形色色的问题背后,总还是有些规律能够总结和归纳的。下面,乔布小编整理了几个常见的问题以及回答这些问题的技巧,让求职者不再手足无措。

面试的技巧和常见问题

  一分钟的自我介绍

  自我介绍往往是面试开始的第一个环节。其实在这个问题上,面试官想了解的'并不是求职者的个人信息,而更多的是想缓和面试气氛,以及考察求职者的表达能力。

  技巧:简略带过个人信息,重点讲述个人特点,特别是与求职工作相关的经历和能力等,突出自身在该职位竞争中的优势。

  为什么选择该职位

  在这个问题上,面试官更想知道的,是你对于这份工作的想法。就本质而言,则是想了解求职者打算如何做好这份工作。

  技巧:陈述对工作内容和性质的了解,并适当表达自己对于工作的兴趣。说明为什么对该职位感兴趣以及将如何做好接下去的工作等。

  成功应聘后有什么规划

  这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划。面试官不仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性,更想了解求职者是否能从企业的立场上为企业带来效益。

  技巧:站在企业的角度谈论自己的职业规划,并通过具体的事情举例,表明自己能为企业做出哪些贡献或带来哪些效益。切忌以个人角度探讨该问题,或是提出一些不符合企业现况的要求和规划。

  有哪些优点和缺点

  面试官想更为深入地了解求职者,同时也从对自身的评价评估求职者的整体素质。

  技巧:列举优点时,结合具体的事例,不要太过于空泛。列举缺点时最好不要提及性格上的缺点,可以列举一些与工作较为无关的缺点,或者是从另一个角度看是优点的缺点。这样能够让面试官觉得,求职者对自我要求较高,精益求精。

  期望的薪资问题

  在面试中经常让求职者为难的问题也就是薪资的问题。在这个问题上,求职者要求过高或者过低,都是不太好的解决方法。

  技巧:事先了解该行业的整体薪资范围,根据企业的情况,给出合理的范围。用最真诚的态度与面试官探讨该问题即可,不必给出具体的数额,一个切实的范围即可。

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