面试时询问离职原因的最佳技巧方法
各位HR作为面试官，在面试的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?
相信HR几乎都无一例外地询问候选人：“你为什么要离职?”
但是，一般应聘者都不会将真实的原因告知HR，得到的`答案一定是求职者早就背的烂熟于胸的标准答案，此答案对于你来说毫无意义，因为真实的离职原因可能会涉及到很多深层次的原因，那么在面试中HR应该如何询问才能得到真实的答案呢?
从侧面打探，推测真实离职原因，是最好的选择，都询问有关人际关系、工作环境、团队合作等相关问题，多围绕以上内容来设计问题，然后将答案整理汇总就能判断出求职者真实的离职原因。
您不妨问他一下几个问题：
1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点?
2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便?
3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣?
4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么?
不错吧!这就是技巧!
别再傻傻的问：“你为什么要离职?”这样的问题了!
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