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新人面试技巧之我会比我学过更有力
进入下旬，节后招聘高峰逐渐演变为面试高峰。开展的“求职者最痛恨的面试答复”调查中，“回去等通知吧”上了“榜首”，对于面试常遇的棘手问题。
新人面试 “我会”比“我学过”更有力
软件工程师、机械工程师等技术性职位在企业需求排行榜中排行第三，机械/工控/交电/仪器/制造行业在投递排行榜中排行第四位。
对于这些技术性强的岗位，面试就会与其他岗位不同。蜂拥而至的求职者，面对面试官尖锐的提问，他们能hold住吗？
2月17日上午，记者在郑州一家公司的面试现场，听到如下对话：
“你知道××切割技术吗？”面试官问道。
“我知道。”
“你会吗？”
“不太会。”
“你会××技术吗？”
女孩回答道：“这个……我在大二的时候学过。”
这次与面试官的面对面“交锋”，以女孩的面试失败结束。
学过”和“我会”是两码事，企业要知道的是把你招进来能做什么，而不是要知道这项技术你有没有“学过”。
招聘警示求职者最痛恨“回去等通知吧”
“一周后，我们会电话通知的。”在微博上，名为“求职者最痛恨的面试答复”调查表当中，这句话以高票数位列第一。排在其后的是这三样“面试答复”：你的面试表现目前看还算不错，但尚需综合考量；面试结果不是人资经理一人说了算，面试只是初步考核；直接不予回复。
网友缘淇213说，遇到面试官说这句话，就知道这份工作基本没戏了，可是有的公司一周后也不给信，把求职者这么吊着，也不敢另觅别的工作，时间就这么白费了。
而在招聘现场，此类情况就更严重了，记者跟随多个应聘者发现，招聘会上的面试基本属于“一面之缘”，应聘者投递简历，回答一些基本问题后，就会收到“回去等通知吧”或“过两天我们会给你答复”等诸如此类的答复。
对此，秦帅超建议求职者，应化被动为主动，可以在一周后，主动致电询问面试结果，这样，双方都不浪费时间。
跳槽提醒
面试回答要学会模棱两可
“年前你干得好好的，咋突然会跳槽了呢？”“你对你以前的公司是怎么看的？”
在河南人才市场的招聘会现场，“跳槽”成为企业最爱问的话题。
面对类似的提问，应聘者该咋回答才能“符合”面试官的胃口呢？
秦帅超说，面试，要学会模棱两可，当被问及对跳槽的看法时，要分正常跳槽和频繁跳槽两种情况，前者应适时赞同，后者应积极反对。在被问及离职原因时，尽量不要对原雇主进行带有褒贬色彩的评价，最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，回答最好是积极正面的，如想多学习，找到更符合自己规划的职业等。
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