花样年集团2015校园招聘面试常见问题

发布时间:2014-09-28 编辑:1023 手机版

  如下整理的内容是花样年集团2015校园招聘面试常见问题,另外还附带答案,大家千万不要错过一手资料!

  花样年选择人才的标准是什么?

  1、虚心学习,将学习作为长期的态度与习惯,保持平和的心态,具备敏锐的眼睛、聪明的耳朵,与自我反省的能力;

  2、善于思考,理解能力强,能够把握事物的本质,善于给组织和团队提供有效建议,并能准确地表达;

  3、关注团队,关注所处的环境,适应力强,能迅速融入团队,紧密协作;

  4、具有正确的责任意识,乐于了解他人的需求,懂得感恩、包容和倾听;

  5、有清晰的目标意识,抗压性好,有激情、有效率,懂得在事前做好充分的准备,积极推进工作,乐于为结果付出,勇于承担结果;

  6、组织纪律性强,懂得生活,职业成熟度高;

  7、普通话标准,英语熟练者优先

  花样年在吸引人才方面具有哪些竞争力?

  1、全国性的平台及广阔的发展空间

  2、独有的企业文化

  3、多元化的产业构成,快速的业绩增长,“艺术地产”的创造者和传承者

  4、完善的人才培养、人才晋升机制

  5、简单、和谐的人际关系

  6、完善而规范的管理制度

  7、具有竞争力的薪酬和福利待遇

  8、完善的培训体系

  职业发展如何规划?培训和学习的机会如何?

  1、新栋梁计划是针对应届毕业生量身定做的职业发展计划,也是公司重要的人力资源举措,倾注了公司对应届毕业生的殷切希望。公司将通过烙印计划、岗中回训、管理培训、卓越修炼四个阶段,将一名应届毕业生培养为公司的骨干、栋梁;

  2、公司的职业发展双通道,为员工提供专业线与管理线两条发展通道,会根据个人的实际情况有针对性的选择未来的职业发展道路;同时,基于公司业务快速发展,为员工提供了更为广阔的发展空间和平台;

  3、花样年已建立高层管理人员培训、中层管理人员培训、骨干员工培训以及新栋梁培训四级培训体系;员工不仅可以参加公司定期安排的各类培训课程,公司还会根据员工的需求,为员工提供有针对性的培训。

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