2017结构化面试试题及答案

时间:2017-06-15 面试试题 我要投稿

  尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化的特点。如下是中国人才给大家整理的,希望对大家有所作用。

  2017结构化面试试题及答案

  一、请问如何备好一节课?

  备,即为“准备”、“预备”,备课是做好教学工作的基础,教师只有在课前精心准备,才能在课堂上实现精彩的生成。这就需要教师在课堂教学之前,根据课程标准的要求、课程特点,并结合学生的具体情况,选择合适的教学方式和方法。

  我认为“备课”应该“备”好以下几个方面的内容:

  第一,备大纲。教师备课时应该首先了解课程标准,清楚学科的教学目的、基本内容以及基本要求。

  第二,备教材。教师应该认真钻研教科书,熟练掌握教科书的内容,确定教学目标和关键,并广泛阅读研究相关的参考书,丰富自己的知识,以保证教学内容的鲜活有力。

  第三,备学生。教师应该充分考虑到学生的年龄特征、身心发展、个体差异等特点,合理地划分好教学对象,并要深入了解不同层次的学生的学习基础和思想状况,使分层教学渗透到教学的每一个环节。

  第四,备练习。教师在选择例题和随堂练习题时,要确保题目紧扣课程标准和学生的实际情况,并要兼顾深度和广度,体现出因材施教、分层教学;

  第五,备教法。教师要根据教学目的、内容、各个知识点和学生的特点来选择最佳的教学方法。简单的知识点,可以给予简单引导,或者让学生自行消化;有难度的内容,教师应找准关键问题,做好相关准备,以便课堂上帮助学生们进行思路分析,进而掌握知识。

  二、为什么当老师要考教师资格证?

  首先,教师资格证不但是一个合法、正规教师的“身份证”,同时也是教育行业从业人员的许可证,因此,要想成为一名正式、合格的教师必须通过教师资格考试

  其次,教师资格考试中考查到的教育学、教育心理学、学科知识与教学能力等是作为一名教师必须具备的专业技能与素养,只有通过了相关方面的考查,才能说具备了作为一名教师的资格。

  再次,考取教师资格证的过程就是一次教师培训的过程。在此过程中,教师的专业基础知识和教学实践能力都得到了提升,为以后更好地进行教学打下了坚实的基础。

  最后,教师只有考取了教师资格证才能得到社会的认可和信任,才能更好地在教学实践中发光发亮,实现作为一名教师的价值。

  因此,要想成为一名正式的教师,必须先考取教师资格证,具备相应的资质,了解教师应具备的基本素质。

  三、如果学生故意给你找茬你该怎么办?

  在师生沟通和交流过程中,如果教师不注意方式方法,会无意伤害学生的自尊和感情,学生与教师的人际关系必然僵化,那么学生会从内心深处对教师产生很大的抵触感。面对学生故意找茬这一情况,作为教师,我会从以下几方面来处理:

  首先,面对故意刁难自己的学生,我不会正面回击,而是先冷处理一段时间,然后再找其谈话。为了确保谈话顺利开展,可采取“投其所好”的沟通策略,找到学生感兴趣的内容进行沟通,减少学生对我的抵触感,进而了解学生对我的意见和不满。

  其次,了解了学生的想法后,还要从自身分析出现这一问题的原因。反思自己在与学生交流过程中,存在哪些缺陷和不足,是否不经意的言行伤害到了学生的自尊心。并力求改正,在日常注意自己的一言一行,尊重学生。

  最后,在今后教学工作中,积极主动地去关爱学生,了解学生的家庭、性格、学习成绩、兴趣爱好等,进一步掌握学生的思想动态和存在问题,在学习和生活中给予更多的关爱,赢得学生的信任和爱戴。当然,也要努力钻研教学技巧,提升自身教学水平,通过高水平的教学,吸引学生的注意力,使学生感受到我的独特魅力,从而达到“听其言而信其道”的效果。

  四、请问你怎么看待谢师宴,你会参加吗?

  尊师重教是中华民族几千年的传统美德。教师鞠躬尽瘁地培养学生,对于莘莘学子来说,对教师的培育之恩应该铭记。而且学生感恩老师,对老师来说也是很欣慰的事。但是,这种师生情谊并不一定要通过这种大摆宴席来表达,这种做法不仅铺张浪费,也易于助长不好的社会风气,比如攀比风。因此,社会上经常出现的大摆谢师宴的做法是不可取的。

  因此,我不会参加“谢师宴”。对于“谢师宴”这种做法,我认为需要学生、家长和老师一起作出努力,采取的正确的措施。

  一方面,就学生而言,应该将对老师的感恩内化成内心的动力,在平时认真学习、努力去提高自己德智体美等方面的能力,让自己成为一个令老师感到骄傲和自豪的学生,这是对老师的最好回报;而家长也应该正确看待此事,在平时加强和老师的沟通,一起引导孩子健康成长,孩子各方面发展好了,老师也开心了。

  另一方面,作为教师,也应该及时采取措施对这种行为进行引导。具体来说,可以从以下几个方面引导:一是引导学生意识到自己还只是一个学生,没有经济能力,父母辛苦工作、省吃俭用供自己上学很不容易,而谢师宴是要花费大量金钱的,实在很不应该。告知学生,对于老师而言,最好的回报就是看到大家学习进步、学业有成,以此促进孩子们更加努力学习。二是与家长进行沟通,希望家长更多地关注孩子的学习和成长,配合学校工作,让其明了这就是对老师最大的回馈。三是在教师节时,举办温馨的送自制贺卡和礼物的活动,让学生写上想对老师说的话,增进师生感情,融洽师生关系。

  五、老师笑话学生智商低,你怎么看待?

  智商是智力商数的简称,是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。每一个人的智商都有不同程度的差异,智商高或低,只是说明具备了一种潜能,而这种智力潜能能否得到发挥,还取决于环境及教育等因素的影响。作为灵魂的工程师笑话学生智商低是对学生的不尊重,也是自己无能的表现,应该认真反省。

  首先,老师笑话学生智商低,是对学生的不尊重。一个人的智商高与低除了遗传因素以外,要受到生活的环境,家庭教育和学校基础教育等诸多因素的影响,作为在校学生特别是未成年的在校学生,他们所处环境、家庭条件、父母受教育程度的不同,受到的教育与熏陶都不一样,智商出现差异是一种正常现象,况且智商的高与低并不完全决定着学生的未来。但无论学生智商的高低,他们都享受同等的权利,都应该受到尊重,不应该成为老师笑话的对象。

  其次,学生学习成绩好坏,不仅仅取决于智商的高低,还与情商得发展有关。实践证明,学生情商的培养和发掘,有赖于先进教育思想的启迪,优良校园文化的熏陶,优秀教师人格的影响。作为教师应该以自身的人格魅力来影响学生,以科学的教学方法来教育引导学生,使学生的注意力、想象力、观察力、思考力和记忆力都能得到提高和发展,对于智力相对较差的同学更应该鼓励,通过因人施教的办法使他们迎头赶上,而不是歧视他们,更不能笑话他。自己教学能力缺乏,教学方法不当,反而笑话学生智商低来掩盖自己的不足,更是无能的表现,应该认真的反省。

  总之,每一位老师都要不断加强自身修养,严格要求自己,践行师德规范,勤于岗位、精于业务、满腔热忱、精心教育好每一个学生。

  六、某学校实行“无人监考”,引起强烈的社会反响。你怎么看?

  对于“无人监考”,有为之叫好者,亦有人对此提出质疑。但我认为,无人监考胜过有人监考。

  首先,无人监考可以免除学生由于看到监考老师而产生的压力,在无人监考的宽松环境下,更利于学生发挥出最佳水平。而且,这种监考环境,对于化解学生作弊的诱因,淡化考试结果也有积极意义。

  其次,无人监考是对学生的信任,也是尊重,有利于培养学生的诚信观念。无人监考,师生共同参与,创设诚信氛围,学生签署诚信考试承诺书,本身就是一次诚信教育过程。

  再次,无人监考有助于培养学生的素质、自觉性。学生在无人监考中受到自律教育,这对培养学生的诚信习惯十分必要。学生正处在人生观、价值观形成的黄金时期,我们教育工作者就是要努力创设各种情境和机会去塑造学生的人格、人品。我认为,无人监考是一种有益的尝试,这不仅是一次特殊考试,更是一堂诚信教育课,有助于学生形成健全的人格。这样的有益尝试是值得各学校借鉴和提倡的。

  七、同事经常请求你帮忙,你怎么办?

  同事间相互帮助是应该的,有利于单位内部的团结,营造和谐的工作环境。因此,在同事请求我帮忙的时候,我会尽力去帮助同事。但同时,我也会根据实际情况进行处理,避免自己因好心而办坏事。

  首先,正确对待求助。正确认识到单位内的同事之间是一个相互协作的群体,相互寻求帮助是正常的,也是为了更好地完成工作任务,使部门更好地运作。因此,同事请我帮忙时,我会积极协助,确保工作任务能够及时完成。

  其次,同事请我帮忙时,如果我也在忙,我会视任务的轻重缓急而定,如若我的任务量比较大,交付任务的时间紧迫,我会向同事说明情况,然后先完成手头的工作任务。完成任务后,我会询问同事,是否还需要帮助,需要的话,我会帮助同事完成其工作任务。

  如果我的工作任务比较少,时间期限比较宽,而同事的工作任务繁重,又比较紧迫,我会先帮助同事完成工作,然后再完成自己的工作。

  最后,如果同事是基于懒惰的原因请我帮忙,我会在帮助同事的基础上,委婉地指出工作态度的重要性,使同事认识到认真负责是一名合格的员工必备的素养之一,进而端正工作态度,对待工作认真负责,克服懒惰心理,积极完成工作任务。

  八、工资低,萌生不想干的念头。对此,你怎么看?

  每个人都有选择职业的权利,当选择成为一名教师,不仅是选择了一份职业,更是承担了一份责任,选择了耕耘和无私奉献。教师这个职业本身就存在工资不高的特点,在从事这份职业之前我们就应该认清这一点,所以对于这位年轻教师的想法,我并不赞同。

  首先,最为一名新老师,初入教师这一行业,还需要学习很多知识,提高教学技能,积累教学经验。应该沉下心来,为自己的职业选择负责。确实,教师是一份清贫的职业,比起某些高收入的行业,确实是囊中羞涩。但是教师的职业回报不是工资这一方面能够衡量的。我们工作的职责是教书育人,教育的对象是我们的下一代,是祖国未来的建设者,这是我引以为豪的责任和使命。教师的物质虽然是贫乏的,但精神却是富裕的,是其他行业所不能比肩的。

  对于我选择教师这个职业来说,原因主要有以下几个方面:

  第一,我认为教师的职业是崇高和神圣的。教师作为“人类灵魂的工程师”,从事的是“太阳底下最崇高的职业”,当面对着学生渴望知识的眼睛,能够帮助学生掌握知识,认识社会,看到他们每一天的成长和进步,我很欣慰,也很高兴。学生的成长就是对我最大的肯定和鼓励,这种职业幸福感让我热爱教师这一职业。

  第二,教师的职业充满挑战,有职业成就感。特别是作为一名新教师,面临教育教学各个方面的挑战。从课堂教学的方法,学生管理的方式到处理各种问题的能力等,这不仅要求我们要充实和深化自身的专业知识,掌握教学方法,提高教学技能,掌握相关的教育理论知识,还要用爱心、耐心对待每一个学生。教师的一言一行,很可能影响一个孩子的一生,这样的责任,这样的挑战,我愿意把自己的精力奉献其中。

  第三,作为教师,我会忠诚事业,耐得住寂寞、清贫,守得住这片净土。教师从事的是人民的教育事业,选择教师这一行业,就选择了奉献,就要把传承知识,塑造心灵,追求理想当成最大的人生追求。物质的回报是暂时的,一份真正有意义的职业应该是充满成就和幸福的。投身于教育事业,是民族的关系到国家的振兴,民族素质的提高,是伟大而崇高的事业。

  总之,作为教育工作者,我会认认真真搞教学,踏踏实实做教育。从一名新教师不断成长为优秀的、专业的、伟大的教育者。

  九、感觉上班压力大,而且工作多,你怎么看?

  无论身处何种岗位,在工作中都避免不了压力的存在,教师这个职业也是如此。当感到工作压力大时,就需要我们面对压力时作出调整,分析原因,进而找到缓解压力或是解决问题的办法。

  首先,要调整心态。当感觉压力大,工作多的时候,不要抱怨和消极懈怠,甚至把自己的消极情绪带到课堂教学中来,影响教学工作。要学会控制自己的情绪,相信任何问题都能解决的,以积极因素代替消极因素,保持愉悦的情感,保证教育教学的正常进行。

  其次,认真分析原因。王老师感觉压力大,这种压力可能来源于多方面,比如教学专业知识和技能上有些力不从心;教学管理出现问题,又无从解决;或是在处理人际关系中遇到了问题,例如师生关系、和同事的关系以及与学生家长的关系上。王老师感觉工作多,可能是任务量大、工作量大,但也说明了王老师处理问题的方法可能存在问题。这就要求老师要合理安排时间,提高处理问题的效率,保证工作及时、顺利的解决。工作不会堆积,自然压力也不会大了。

  最后,都要找到合适有效的办法来解决。比如进行自我学习,及时补充专业知识的不足;或者向经验丰富、专业优秀的教师学习,对专业领域进行深度的探讨;又或者通过进修学校等提高增加自身的知识储备,从而在教学的知识内容上更加得心应手。如果管理经验不足,可以向其他教师借鉴管理经验,自己不断学习和总结,积累教学的实践经验,从而得到提升。

  总之,面对压力,我们以积极的心态,缓解压力,出现问题,我们要采取有效的办法,解决问题。这样才能在教育教学中不断提升自我,愉悦的工作。

  十、上课的时候有同学挑刺,说话很难听,你怎么办?

  在我的价值观中,教师的师德永远高于专业知识水平。因此,作为老师,在面对这种情况时,我会保持良好的心态对待我的学生,积极解决问题,把事情处理好。

  首先,学生不会无端挑刺的,一定是存在有什么问题。因此,在课堂上我并不会和学生争执,而是以包容的心态来对待。但是,不管学生挑刺的原因是什么,说话很难听都是不对的,我在课堂上回及时纠正。

  其次,为避免耽误其他学生的时间,课上我会先以维持秩序为主,课后再找到这名学生,和他进行深入的交谈,了解他的想法。如果发现我存在问题,我也会及时改正,消除学生的不满。

  最后,作为教师,无论是教学还是课外,我都应该树立良好的师德,同时不断调整和解决学生身上存在的问题,起到应有的责任。

  结构化面试试讲技巧

  1.备课:有效书写“试讲”教案

  在规定时间里主要考虑的是教案怎么书写更有效,而不仅仅是如何书写更规范,因此考生在考试的时候,一定要思考清楚,教案怎么书写更有效的问题。面试试讲,全国各地备考时间会有所不同,对于短时间20分钟以内的备课时间,一般是写不出试讲15-20分钟时间的所有文字内容,因此只能写个提纲,将关键的内容写出来。其中关键的内容包括:不容易记住的内容,试讲的思路,每个环节中关键句子,环节之间衔接句子,板书内容,等等。

  资深讲师建议:提炼关键句。在平时撰写教案时,学会积累试讲时对不管什么内容都适应的句子,结合学科特点,将这些句子提炼出来,以不变应万变。

  2.掌握试讲主控权

  试讲说的通俗一点就是没有学生的上课,教师在试讲时就要虚拟出一个教学情景,可以讲评委当成学生,对着黑板可以说“请同学看动画”,可以说“这位同学说的很好”,“其他同学还有不同看法吗?”。因此试讲能反应老师教学理念、教学素养。

  方法一:对学生微笑。我们必须时不时接触大范围学生的眼神,当四目相接的时候,我们要给以肯定、自信、带有鼓励的眼神,让学生“怕”的同时“尊重”老师,“听”的同时“看”老师,这样学生会认为,老师正在关注自己,从而跟着老师的思路走。

  方法二:巧设问题。问题设计除了要考虑本课知识点外,还要考虑学生的知识水平和阅历。当授课对象为重点中学学生时,切忌问些幼稚、不带思考即可回答的问题,显的应聘老师没水平。因此,面试时设计的问题要在考虑学生的知识水平的前提下要有一定的思考价值,并最好结合学生的实际生活提问,让学生有话可说。

  方法三:设计互动环节。互动除了老师提问、学生回答外,还有很多形式,如小组讨论、课堂表演、案例展示等,形式的选择要根据授课的内容及授课对象而定。值得注意的是,互动环节的前提是具有操作性和可行性,防止“形式互动”。一个有效的互动比十个无效的互动都有价值。


更多相关文章推荐:

1.卫生事业单位结构化面试试题及答案

2.医疗结构化面试试题及答案

3.高校教师结构化面试试题及答案

4.护士结构化面试试题及答案解析

5.2017事业单位结构化面试试题及答案

6.医院结构化面试试题及答案

7.岗位结构化面试试题及答案

8.结构化面试试题及答案2017

9.高校教师结构化面试试题

10.医疗岗位结构化面试试题

相关文章