宝洁笔试面试真题

时间：2023-02-10 17:24:28 面试试题我要投稿

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宝洁笔试面试真题

　　宝洁校招笔试

宝洁笔试面试真题

　　(1)解难能力测试：主要考察求职者的人才素质,

　　其中包括：

　　思维灵活(题目类型多样，需立即转换思维);

　　承压能力(解题强度较大时间紧，需要承受很大的压力);

　　自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，因为根本没有时间检查修改);

　　工作效率(题多时间少);

　　心理状态(由于时间紧迫，答题之间根本没有时间预先预览)。

　　试题全为选择题，分为5个部分，共50小题，每题5个选项，限时65分钟。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。

　　第一部分：读图题(约12题);

　　第二和第五部分：阅读理解(约15题);

　　第三部分：计算题(约12题);

　　第四部分：读表题(约12题)。

　　(2)英文测试：主要考核求职者(母语不是英语的求职者)的英文能力。考试时间为两个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，1个小时的阐述题，比如请用英文描述你某些经历或者某些思想的变化。

　　(3)专业技能测试：只针对部分求职者，如应聘研究开发部门、信息技术部门和财务部门等具有专业限制的求职者。如应聘研发部门的求职者就需要对某些专题进行学术报告，由公司资深科研人员评审，以此考察其专业功底。

　　宝洁校招面试过程

　　一面由部门经理和求职者进行一对一的交流，一般使用中文进行。时长为30~45分钟。一面可能出现的问题：

　　(1)你最骄傲的事情是什么?

　　(2)谈谈你以前的工作经历。

　　(3)如何在面临有限的时间或资源的条件下，就你需要完成的多个任务进行选择?

　　二面

　　由公司出资邀请求职者来至广州宝洁中国公司总部参加面试，公司提供免费往返机票，并且在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行面试，面试时间大约为60分钟，面试人员在3位以上。

　　第一部分，互相自我介绍。

　　第二部分，交流信息。这是面试中的核心部分。首先会按照固定的8个问题(由宝洁公司的高级人力资源专家制订)进行面试，要求每一位求职者对每一个问题作出分析，并且拿出自己曾亲自经历过的事例进行加以说明，面试人员将对这些事例的每一个细节加以追问。因此这些事例无论是你编造的还是确实经历过的，从细节的追问当中都可以考察出你某方面的优点与缺陷。

　　8个核心问题基本如下：

　　(1)Describe all instance where you?re your sights on a high/demanding goal and saw it through completion?举例说明，你如何制订了一个很高的目标，并且最终实现了它。

　　(2)Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted?请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

　　(3)Describe a situation where you had to seek out relevant information define key issues and decide on which steps to take to get the desired results?请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定采取一些步骤来获得期望的结果。

　　(4)Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others?举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

　　(5)Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result?举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。

　　(6)Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the Success of an activity or project?举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起了至关重要的作用。

　　(7)Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities?请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能够将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

　　(8)Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application?请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中。面试人员将当场针对求职者的回答在“面试评估表”上打分。考察的项目包括说服力和毅力评分、组织和计划能力评分、群体合作能力评分等。

　　打分分为三等：1~2分(能力不足或缺乏技巧或知识匮乏);3~5分(一般水准;基本符合职位要求;技巧、能力及知识水平良好);6~8分(杰出应聘者，超乎职位要求;技巧、能力及知识水平出众)。此外，在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有三个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。如果经由的面试人员均填“接纳”，此求职者可顺利通过面试，若面试人员意见不一的话，则在集体讨论之后，采取一票否决制，讨论之后只要有其中一位面试人员仍选择了“拒绝”，该求职者将被淘汰。

　　第三部分，将留给求职者一定的时间，由求职者向面试人员提几个问题。

　　第四部分，即面试评价。

　　面试结束后，面试人将立即整理记录，根据求职者回答问题的表现及总体印象作评定。三面面试人员为各部门最高层经理。如果面试官是外方经理，企业将会提供翻译。

　　第三轮面试中极可能出现的问题：

　　(1)请你举一个具体例子，说明你是如何设定一个具体目标然后达到它的。

　　(2)请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果的。

　　(3)请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

　　(4)请你举一个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

　　(5)请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的(6)请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。

　　(7)请你举一个例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果的。

　　(8)请你举一个例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它应用于实际工作中的。

　　其他极有可能出现的问题