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京考面试题目知多少

时间:2022-08-02 15:04:36 面试试题 我要投稿
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京考面试题目知多少

  京考面试常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

京考面试题目知多少

  2013年京考二次调剂之前,京考面试题型通常为综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变,2013年二次调剂开始加大了对自我认知与职位匹配的考查,到2014年京考面试,试题稳定为自我认知与职位匹配、综合分析、组织管理和人际沟通。此外,部分人际沟通的题目以情景模拟的形式出题,要求考生现场模拟讲话,也是应该注意的一点。因此,参加2015年京考面试的考生既要掌握自我认知与职位匹配、综合分析、组织管理和人际沟通,也不能忽视应急应变题目和情景模拟。

  (1)自我认知与职位匹配

  【例题1】新形势下公务员要求务实、创新,请结合所报岗位和自身优势,谈谈如何做到这两点。(2014年2月20日下午北京市公务员面试真题)

  (2)人际沟通

  【例题2】安排你带领小王完成一项会议接待工作,小王不认真,引起专家不满,上报了领导,小王很委屈,你怎么办?(2014年2月20日上午北京市公务员面试真题)

  (3)组织管理

  【例题3】我市现在有许多免费自动借书机,市民可凭身份证借阅,然而运行两年来,使用效率不高,少有问津,你是文化局的工作人员,领导让你调查一下,你怎么组织这次活动?(2014年2月20日下午北京市公务员面试真题)

  (4)应急应变

  【例题4】你单位正在某酒店进行一个100多人的会议,会议中场休息时,喝了酒店提供的饮料之后发生中毒事件,三个同事出现呕吐甚至休克的情况,其余人比较恐慌,作为会议组织者,请问你怎么办?(2013年4月15日上午北京市公务员面试真题)

  (5)综合分析

  【例题5】现在大家都比较关注养生,有人说吃大蒜补肾,有人说吃海虾补肾,有人说吃黑豆补肾,对此你怎么看?(2014年2月24日下午北京市公务员面试真题)

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