如何做好招聘面试自我介绍
面试的自我介绍不是写在纸上的文字，而是从你的口中说出，并以你的表情、姿态、气质等结合的综合体现。如下是中国人才网给大家整理的如何做好招聘面试自我介绍，希望对大家有所作用。
做好招聘面试自我介绍
一般面试给你自我介绍的时间实在1-2分钟，所以你必须准备两个版本，一个1分钟版本，一个2分钟版本。曾有同学遇到过这种情况，参加某分行的面试，非常严谨面试的时间就是1分钟，1分钟结束后面试官直接打断你的话，不给你任何面子，从而导致了很多同学发挥失常。
交代自己的信息
比如姓名、学校、学历、专业，这样可以让面试官较全面的对你有个基础印象，尤其是学校、学历和专业，如果你的名字有特点比如少见的姓氏等都可以作为一个亮点进行简单自我介绍。
突出自己的优势
你一定明白什么才是自己的优势，像一些基本的办公技能不是你的技能，因为这些都是都是基本技能。那你说什么?如你有很高大上的实习经历、项目经历、活动经历获奖奖励等。
强调人岗匹配
最后，可以结合自己申报的岗位要求谈自己的相符点，当然这里还要挖掘信息，要挖掘出你所申报岗位的背后最需要具有哪种品质的人。
如何表达好自我介绍
自然的表情，真实的描述，以及短句的运用。表情真的太重要了，一个眼神乱跳、身体发抖的人是很难获得面试官的认可的，而真实的描述不仅是指内容的真实性，更多的是一种倾心交谈的描述，不要让面试官就觉得你是在背书给他听。
自我介绍有哪些“陷阱”
第一，基本信息机械罗列
大部分的考生都是很机械的罗列姓名、性别、毕业院校、所获奖项、实习经历，这样流水账一样的自我介绍并不能博得考官的欣赏，过于俗套，缺乏新意的一种自我介绍。
第二，事实举例不恰当
很多考生在做自我介绍时会利用自身的实例来向考官展示某一方面的能力和特质，这样的方式固然是可取的，但有些考生却不会甄别什么样的例子可以说，什么样的例子不适合在自我介绍中出现。这其中就又会出现两种情况，
其一，是考生们举出的例子与所报岗位所需要考生具备的素质是相悖的。例如，报考的统计局的公职岗位，有的考生在自我介绍中甚至会提及到“我自己曾经是个马虎的'人，工作上会出现毛毛躁躁的情况”。这样的一个缺点暴露了的话，就完全和统计局岗位所需要的认真和严谨的工作态度是相违背的，那么考生在自我介绍中这样的实例就和岗位要求是不匹配的，最后的效果也就可想而知了。
其二，是泛滥的使用“考试”的俗套实例。每每让考生们在自我介绍中举出自身实例考生第一个想到的就是“考试”，例如“在四六级考试中不断的努力最后成功”，“计算机考试中失败了，最后在失败中吸取教训克服困难取得了考试的成功”等等。之所以在这里强调考生最好不要用“考试”的例子是因为人人都会经历这些求学路上的考试，凸显不出学生个性化特质和素养，就会落入俗套。
第三，自我介绍过分渲染
“高大全”式的自我介绍就会给考官留下一个不接地气不谦虚诚恳的印象，把自己包装的过于华丽反而会引起考官的反感，过分的夸大渲染在自我介绍中呈现绝对不是一个明智之举。
在自我介绍的题目中如何避免出现上述所出现的问题是考生应该引起重视的。自我介绍从形式上和内容上可以进行创新，避免出现套路化的答法。从形式上来说，我们可以分别从正面和侧面两种角度来对自我介绍进行润色，正面介绍时要谨记结合岗位，侧面介绍时要通过具体事例体现出你是一个适合所谋求岗位的人。
【如何做好招聘面试自我介绍】相关文章：
如何做好面试的自我介绍01-21
如何做好面试自我介绍02-11
面试如何做好自我介绍09-03
HR如何做好现场招聘01-22
HR如何做好招聘01-22
如何做好银行面试的自我介绍06-06
如何在面试中做好自我介绍02-12
如何做好销售面试的自我介绍01-12
电话面试如何做好自我介绍03-07