面试的时候你的英语被鄙视了么?

时间：2022-08-06 13:26:15 面试英语我要投稿

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面试的时候你的英语被鄙视了么?

　　随着越来越多的外商的进驻，很多应聘者很有可能会被要求参加英语面试，自信彪悍的你，在面对纯英文面试时，可能也会心情忐忑、紧张结巴、手足无措。在众多竞争者中，英文绝佳的你或者不够自信的你，如何通过面试前的准备提升自己的竞争力脱引而出，就是一个非常重要的问题。下面就让我们通过51英面模拟英语面试重新审视我们的英语面试准备工作。

面试的时候你的英语被鄙视了么?

　　人物介绍

　　Madeleine Liu,历任摩托罗拉HR Manager, IBM大中华区招聘经理，泰克科技大中华区招聘经理，法国Lectra系统大中华区HRD等职位。

　　Madeleine：英语招聘是企业招聘的决定性话题，当你历经网申、笔试、小组面试，最终进入进入英语面试的环节时，你是否知道公司的HR Manager 早已规划好他所希望寻找到的人才，包括能力、价值观、性格趋向，面对准备如此充分的面试官，你准备好了吗？通过五十多年的面试经历，大量的求职者在面试中的表现与面试官的期望值是出入很大的，最终导致面试失败，与理想的工作失之交臂，我们希望通过51英面模拟英语面试让你能够站在面试官的角度，重新审视你的英语面试准备工作。

　　外企真实模拟面试之“英语学霸篇”

　　面试者：毕业生，会计专业

　　求职方向：Deloitte德勤，审计助理

　　英语水平：口语流利，大学六级高分

　　BI类问题

　　“行为性问题(Behavior Question)”

　　通常有经验的外企面试官在面试时都会采用这类问题，通过了解你过去做事的方式和方法，去推断你未来的在工作中的行为能力。

　　这个问题主要是了解该求职者的工作方式，对公司文化的认同以及团队合作精神，对于任何公司，任何职位，与不同的团队成员合作及沟通有效性都是比较候选人的核心能力。

　　Madeleine:Have you ever had experience that you have to work with a team member or schoolmate that you don’t really enjoy working with?

　　玛德琳：你曾有经历过同一个团队成员一起或者校友一起工作但你并不喜欢这个工作过程吗？

　　Christine:OK, I do have such experience, my intern experience, but I do have in my school life, she was one of my roommates, she is such kind of introvertperson, she is always unwilling to take part in the school activities.

　　克里斯丁：是的，我有这样的经历，我的实习经历，但是在校园生活中，她是我的室友，她是一个性格内向的人，总是不愿意参加校内活动。

　　Madeleine:So, can you describe more about this person, her personality and do you have difficulty for with her, how did you solve the problem?

　　玛德琳：你能更多的向我描述一下她吗？她的个性，你同她相处有什么问题，你是如何解决这些问题的？

　　Christine:I remember it was the school new year party of 2005, the first we came to university, and our teacher required us to take part in this party, and we decide to perform reading, but she refuse to join us, and at the beginning of this we have decided that our class only can act only as one as a team, so she has refused to take part in this party put us all of us into a dilemma. It’s very hard for us to choose.

　　克里斯丁：我记得在2005年学校的新年晚会上，我们第一年来到学校，老师希望我们参加晚会，我们决定表演朗读部分，但是她拒绝加入我们，在一开始我们就决定整个班级只能作为一个团体参与演出，所以她拒绝参加让我们都陷入了困境。这对我们而言是面对继续还是放弃是很难做出选择的。

　　我希望听到的是一个完整的案例，包括当时团队面临的情况、任务和问题，该候选人所采取的行动以及如何解决的问题。

　　对于BI类问题，面试官们希望候选人的回答内容能遵循S.T.A.R.的原则，也就是：

　　-Situation（背景）

　　-Task（任务）

　　-Action（行动）

　　-Result（结果）

　　如果候选人在一开始就能判断出每个问题的背后的动机，直接回答出面试官所期望的内容，会让面试官感觉该候选人思路清晰，善于沟通。

　　Madeleine:OK, so, have you tried to communicate with her or what did you do?

　　玛德琳：好的，你尝试过跟她交流吗或者你做出了什么努力？

　　Christine：I choose to talk to her, only two of us, because I think this maybe the most possible method to resend agreement to solve the problem. So I talk to her only tow of us and I tell her how important this, because maybe this is the only time for us, the graduate students, to behave, to take part in the school campus activities, just only once, so I tell her, maybe if she don’t join us ,maybe we quit, and other students maybe disappointed, and finally she said she will consider about it.

　　克里斯丁：我选择跟她单独沟通。因为我想着可能是最可行的办法去再让她同意参与来解决问题。因此我们单独谈了一下，我告诉她这个表演对于我们有多重要，因为这可能对研究生是唯一的一次机会去表现，去惨叫校园活动，就这一次，因此我告诉她，可能你不愿意加入我们，也许我们选择放弃，但是其他的同学们可能会非常失望，最终她同意她会再考虑一下。

　　Madeleine:OK, how did you persuade her to join the class finally?

　　玛德琳:好的，你最后是怎样说服她加入到班级活动中呢？

　　Christine:Fortunately, she choose to take my advice, we go on this performance at this party, and the performance turned out to be a successful one, and I think the most important part of this party is that we became more united than ever before.

　　克里斯丁：幸运的是，她选择听取我的建议，我们在晚会上表演了，最后也证实这次表演非常成功，我想最重要的部分是我们比以前都要更加团结了。

　　Madeleine:Looks like your communication, it did work, and you mention that only two of you, so you choose to have a one conversation to her, why did you do that?

　　玛德琳：看你的沟通起作用了，你提到只有你们两人单独沟通，因此你选择同她交流，你为什么会选择这样做呢？

　　Christine:I choose this method based on her character, because just like a household, she is such a introvert person, I think maybe it better to conduct a communication just two of us to reduce her embarrassment.

　　克里斯丁：我选择这个方法是基于她的个性，因为她比较爱呆在室内，她很内向，我想我们两个人交流的话能更好的减轻她的窘迫感。

　　Madeleine:Very good, I like the story.

　　玛德琳：非常棒，我喜欢这个经历。

　　作为面试官，通常会通过下面的三个原则判断候选人的面试表现：

　　1.结构完整：是否包含S.T.A.R.的每个部分

　　2.言之有物：是否正确判断面试的提问动机，回答中是否包含相对应的关键词；

　　3.正面积极：所选的案例是否反应了候选人具有积极主动的态度去寻求问题的解决。

　　如果候选人在面试中的回答都能符合上面的原则，那通过英文面试的可能性就会大大增加。

　　把握住问题的方向，比较充分的展现了对其有效沟通的理解和处理问题的灵活性，结构基本完整，虽然案例的复杂程度比较弱，建议对案例内容进行丰富，加强与问题的关联性。

　　相信通过以上的案例的模拟面试，大家对面试官的真实想法和评估角度有了大致的了解，也希望能给你今后的面试准备工作提供新的思路，祝愿大家顺利通过面试，找到理想的工作。

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