面试官最喜欢问的面试问题

时间:2017-05-10 面试英语 我要投稿

  面试是你能够得到一份工作的关键。如下是中国人才给大家整理的,希望对大家有所作用。

  面试官最喜欢问的面试问题

  1.Tell me about yourself.

  这是面试问题中的经典头道“开胃菜”,主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化,所以回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己。比如这个公司属于汽车行业,那么你就该回答:“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.”要找到自己跟这个公司的切合点,让面试官了解你适合这个环境。

  2.What are your three greatest strengths?

  回答这个问题时不可以只是简单回答:“I'm really organized, punctual and get along well with others.” 简洁、精炼找到这个公司所看重的特长,是回答这个问题的关键。像要应聘金融行业,可以说:“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但如果应聘者是一个销售精英,可以说:“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”总之,需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

  3.What are your three greatest weaknesses?

  铁芸强调,老板都愿意找到一个了解、热爱工作,并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病都暴露出来,而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比如:“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.”、

  4.Why are you interested in working for our company?

  此问题主要考察应聘者是否了解这个工作,或者是否真正有兴趣,所以需要围绕整个公司的具体情况,让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式,以及对这项工作非常积极。建议不要以“It seemed like a good career move.”或是“I haven't been able to find anything else interesting.”为开始。如果能有一些实际回答的话,加分会更多。应聘者可以这样回答:“I read an article in the newspaper and was very impressed by ……”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究,同时也要注意,不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实。

  5.Why did you leave your last job?

  跳槽的原因可能是因为上一份工作非常糟糕,但面试并不是适合抱怨的场合,而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论:“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss was totally unreasonable.”铁芸建议,要从自身发展的角度出发来回答:“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”总之,要让面试官知道,以前的公司在你的眼中并非一钱不值,你是怀着感激来评价他们的。

  6.If we hire you,how long will you stay with us?

  老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快也离开这家公司,你可以回答:“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”这样就告诉老板,你是希望同公司一起成长,不会轻易地离开。

  面试高分技巧

  积累素材,厚积薄发

  考生在准备考试的过程中需要积累和搜集关于报考岗位相关的政策、文件、热点新闻、以及工作中遇到的问题,通过对岗位工作的全方位了解和学习,在面试的过程中就可以做到有备无患,随机应变。不打无准备之战,要想在面试中脱颖而出,考生就需要有专业化的水准、与时俱进的思维、独特的论证角度,这样才能在众多考生中成为佼佼者。

  知己知彼,百战百胜

  考生要在第一时间全方位了解自己所报考的岗位职责、岗位性质、工作内容、特殊属性等,充分了解后要建立自己与岗位之间的匹配性,所谓自身与岗位之间的匹配性就是考生自身的现实性需求(户口、专业、住房、家庭需要)、职业兴趣(社会型、现实型)、对组织文化的认同(政府组织文化、基层组织文化)、成就动机(认知需要、自我实现)等,通过自身建立条件与岗位之间的高度匹配性,让考官认为你就是最适合这个岗位的人,从而选择你。

  摆正心态,泰然处之

  我们常说对待事物我们要做到得之泰然、失之淡然。在面试的考场上有众多考生因为不能战胜自己,在心理上就败下阵来,由于考场设置本身就会让考生产生一种紧张与压迫的感觉,这也是对考生心里素质的一种考验,加之面对考三官提出的三道或者四道问题,部分考生就会在短时间内出现大脑短路的情况,导致考生答题逻辑混乱、内容空洞、语言粗糙的情况出现,所以作为考生战胜对手首先要战胜自己,要拥有一颗强大的内心、培养良好的心理素质。考生在答题的过程中,千万不要想自己是否能够答好,或者答不好怎么办的问题,这样会导致过度关注结果为失掉过程的现象发生,掌控好自己在考场上能够掌控好的东西,做到心无旁骛、泰然处之。


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