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求职者面试时需要问清楚的问题

时间:2021-02-25 09:37:22 面试问题 我要投稿

求职者面试时需要问清楚的问题

  不知道大家有没有遇到这样的情况,面试前、面试时都对即将的工作非常满意,但真正工作的时候就会遇到各种各样的情况,让自己后悔。遇到这样的情况,主要是在面试的时候没有了解清楚公司、岗位,以至于工作的时候发现实际情况和自己当初想的完全不一样。

求职者面试时需要问清楚的问题

  一、工作内容

  工作内容一般可以从招聘岗位上看出来,另外也可以从公司的招聘信息里面找到。但是如今公司岗位越分越细,另外一些招聘者、企业为了提高招聘的档次,会将一些很小的岗位夸大,从而诱惑求职者,比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种"光环"的照耀下,很多人都会花了眼;另外有些招聘者会在填写招聘信息的时候,完全挪用其他企业的工作需求,导致实际工作内容与招聘信息上写的全差万别,所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然,到时给你增加一些莫明其妙的杂事,会吃哑巴亏的。

  二、工作地点和时数

  在面试时,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的适当的`问题,对方都会做出解答。

  三、试用期限和培训机会

  不管你是不是刚毕业的大学生,公司招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问,如:"有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵公司是否亦有此规定?"如果公司有这些规定的话,应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

  四、薪水及福利

  薪水的多少对任何求职者来说,都是很关心的事情。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时,也有工作人员忘了的时候,面对这种情况,如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好,这时,你可以用旁敲侧击的方式,比如以同类公司的薪水为话题,来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外,也可以公司的年度业绩为话题,来探询公司对于福利奖金的作法。

  在面试的时候,我们不能只答不问,面试是招聘者和求职者双方了解的过程,互相了解的更多了,招聘者就知道求职者是否能胜任这个岗位,是否符合公司的要求,而求职者也就更清楚的明白这个岗位是否是自己想要的。

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