半结构化面试经典问题

时间：2022-09-24 20:49:53 面试问题我要投稿

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半结构化面试经典问题

　　半结构化面试比较符合银行的气质，所以现今大部分银行都采取半结构化面试的方式。如下是中国人才网给大家整理的半结构化面试经典问题，希望对大家有所作用。

半结构化面试经典问题

　　一、请用一分钟简要介绍一下个人经历和家庭情况。

　　逢面必考，一方面考察学生对自己的了解程度，另一方面考察考生语言表达能力。一个原则：删繁就简，重点突出!尽量展现给银行HR你最想表达的东西，不重要的东西可以一带而过或者直接忽略。银行比较注重社会关系以及家庭背景，这部分大家可以提前简单的设计一下。各位同学具体情况不一，所有小伙伴们可以根据这个原则自行把握!

　　二、领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办?

　　参考回答：

　　1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

　　2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。

　　3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。请领导给予支持。

　　4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

　　这类的题目主要考察考生的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务，所有在回答里面一定要突出这几点。

　　三、一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬?

　　参考回答："你也是刚看完他才回来的吗?那你带我再上去坐坐!我买的这些礼品和你买的一样吗?对他的病有帮助吗?领导近来好吗?明天我也得去看看他!

　　这类题目主要考察学生的情商和应变能力。考生需要在较短时间内对相对陌生的事件做出判断，并给出简单的处理方式。同时，考生的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及处理问题的决断力也可从中体现。

　　四、早上8点，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时。你突然接到一个电话，你的一位朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需两个小时(借钱，或取钱及送钱)，这笔钱需要在下午3点前送到。刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处办事，领导派你去火车站接一下。火车到站的时间在上午11点钟，去火车站来回约需1个小时。你打算如何协调这几件事?

　　参考回答：8：00起草发言稿→(2.5小时完成)10：30去火车站→11：00接火车→11：30回办公室继续起草发言稿→(1.5小时完成)13：00筹钱送医院→15：00继续起草发言稿→17：00完成(2小时完成)。

　　考察考生解决复杂问题的能力，主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。

　　五、公司小妹不慎打破会客室的花瓶，这时你刚好走来，你会对她说什么?

　　参考回答：先跟秘书谈谈她会替你解决。

　　考察考生的人际沟通能力，即将被试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。

　　六、如果你是一位局级领导，手头的工作十分繁杂，工作量十分大你会怎么做?

　　参考回答：适当分权给下属去做。

　　如果分权的话，你会把哪些权利下放?你会把事情或权力下放给谁负责?

　　参考回答：能力强的下属。

　　在分权任命部属之前，你会采取什么措施来实现对其的任命?

　　参考回答：通过开会授权、个别谈话以及建立公平的奖惩制度等方式激发其决策魄力。

　　考察领导者的分权意识及能力。一个人的精力和时间是有限的，领导者必须学会分权才能使工作效率与质量提高。