求职面试问题回答

时间:2018-03-18 面试问题 我要投稿

  求职面试发展方向涉及公司规划的问题只能在公司年度报告、报纸商业版、商业杂志或行业出版物中找到答案。下面是CN人才网小编为大家整理的,希望对大家有所帮助。

  求职面试问题回答

  1 第一个问题是最常见的:自我介绍

  策略:

  A,“时间控制在三分钟以内”;

  B,这几个内容决不能少:姓名,年龄,学历,从业经验(包括曾经就职的公司、岗位、工作内容及取得的成绩;如果是应届生,挑两个参与过的牛掰活动、实践项目或学生会工作说说就行了。如果没有,最好不要编,除非你很能编。)

  C,如果有多个曾经就职的公司,建议挑2个说就行了,之间辞职的原因要用一句话简单说明。“建议不要指责前公司”,除非前公司真的很差!你知道的,就像谈恋爱,过多的指责前女友总是让现女友觉得心里怪怪的。。。

  D,要用一两句话对“自己是个什么样的人”有个比较精准的概括。不过要记住:说优点不要说得太过,说缺点不要说得太直白。譬如,“我无所不能”和“我最大的爱好就是睡觉”都让HR对你没有好印象,哪怕后一句是实话。

  E,如果是英文简介,最好控制在一分钟左右,重点表现你的口语流利、地道和你叙事的简洁明了。

  2 你目前的职业打算(职业生涯规划)是怎样的?OR,你想应聘我们公司哪个岗位? OR,你认为自己最适合做的工作是什么?

  策略:

  A,可以参考这样的句式:我希望能够找到一份适合我的工作,使我能够更好的锻炼自己,更快的提高自己,发挥自己更多的特长和学到更多的知识。希望能够在适合自己的岗位上承担更多的责任,做出更大的贡献。具体到贵公司,如果我能有幸通过的话,则希望能够找到一份xxxx岗位的工作。

  B,HR网友的建议是:“和面试公司的行业和具体情况结合。最好是中短期目标和应聘岗位紧密结合;长期目标和公司紧密结合,也可以比应聘岗位更上一个层次。”

  3,你为什么要应聘这个岗位?你凭什么认为自己胜任这个岗位?

  策略:

  先说自己喜欢这个岗位所对应的工作,然后有性格说性格,有特长说特长,有专业说专业,有经验说经验,有业绩说业绩,如果啥都没有,千万别说“我为了挣钱”。只说一句就够了:我会用心做好的。

  我们的HR网友拿性格方面举了个例子:

  “如果岗位是销售,你就说自己性格外向,与陌生人交往也有沟通技巧等;

  如果岗位是人力资源,你就说你做事稳重,又细心,考虑事情周到,会换位思考,做事公正等;

  如果岗位是质量人员,你就说你做人很有原则,但又不过于死板。”

  See?

  4 你了解我们公司吗?

  策略:

  面试前就要向了解这家公司的人咨询,如果不认识这样的人,那就问度娘或上这家公司的官网,了解这家公司的历史、现状、未来规划、主营业务、发展特点等等。这里要特别强调,越详细越好!求职有的时候和求偶很像,对方总是喜欢问“你了解我吗?你喜欢我什么呀?”

  5,你为什么从前一家公司离职?

  策略:

  如果在自我介绍中你没有提到的话,这会儿就要正面回答了!

  “钱少事多离家远,位低权轻责任重”中只有“离家远”可以作为一个勉强的离职理由,其他千万别说,尽管都是实话!就说些高大上的理由就行了,譬如没有上升空间啦,个人能力得不到充分发挥啦,BLABLA......

  6 你觉得你最大的缺点是什么?

  策略:

  你前面自我介绍的时候如果没说缺点的话,这里就有个钓鱼的问题等着你了……

  看看知乎网上我们的HR网友怎么回答的:

  “这个问题,其实没有标准答案,有的时候就是个钓鱼题目。

  我只能说一下自己做面试主考的时候,喜欢听到的答案——

  1.我比较感性,这让我有的时候在工作中会有点感情用事。

  2.原则性太强,有的时候做事不够圆滑。。。。

  3.没什么野心,有时候会安于现状。

  等等。。。。

  感性,原则性强、没什么野心,这些,又可以是缺点,也可以是优点。而且无伤大雅。

  可千万别太实诚了,把喜欢迟到、没时间观念、有拖延症,做事马虎这些说出来。”

  7,你的期望薪资是多少?OR,你对薪资有什么要求?

  策略:

  这似乎是最难的问题!

  首先,你要先了解一下这家公司或者其所在行业的平均工资,最好能够了解到你要应聘的岗位的基本薪资水平;

  其次,在掌握了以上情况的基础上,结合对自身能力的判断以及对薪资的期望,可以不卑不亢大大方方的提出自己的要求。如果对方说你的期望过高了,你要问问自己还想不想应聘这份工作,如果想,那你可以说“我认为开始工作的时候,薪资不是最重要的,我更看重的是能力的提升/上升的空间/培训的机会/公司的前途”等等装逼的话。

  面试时回答问题的技巧

  (1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

  (2)讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

  (3)确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

  (4)有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

  (5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

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