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好犀利的学生会面试问题
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编为大家整理的好犀利的学生会面试问题相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
1、你最崇拜谁？
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
2、谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。
不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
3、谈一谈你的一次失败经历！
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
4、对xx部的工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
5、与上级意见不一是，你将怎么办？
一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
6、你希望与什么样的上级共事？
a、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
b、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
c、如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
7、当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课，你会怎么办？（具体工作能力）
8、如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）
9、你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢？{去过院那边面试的可以问这个}
10、与各位竞争对手相比，你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗？他们有什么方面比不上你呢？（自我认知）
11、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）
12、怎样理解责任心这个词？
13、最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？
14、你是怎么知道我们招聘的呢？
15、你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？
16、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
17、你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）
18、为什么应该雇用你？你可以为我们带来什么？
19、如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？
20、把你比做什么颜色（动物）比较好呢？（考察想象力）
21、在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）
22、在xx部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力）
23、为了参加面试，你做了哪些准备？（考察敬业精神）
24、面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点）
25、你的暑期打工工作是怎样找到的？（主动性、创造性与灵活性）
26、你想找一份长期的还是临时性的工作？（确认是否真心实意地对这份工作感兴趣）
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