十个奇葩面试问题

时间:2018-09-28 面试问题 我要投稿

  在众多求职者争相以最好一面展示自己的技能和经验时,面试或许就成了漫长招聘流程中的决胜点。雇主点评网站Glassdoor全球招聘与人才获取主管苏珊·安德伍德(Susan Underwood)建议,在必须过五关斩六将的今日招聘流程中,求职者必须做好准备迎接任何难题。

  请忘掉标准问题:“你未来五年的职业规划是什么?”或某位CEO为剔除较弱候选人而使用的稍微刁钻些的问题:“我为什么不应该聘请你?”这些都是小菜一碟,更奇葩的考验还在等着你。

  “当一个热狗膨胀时......”

  Glassdoor评估了过去一年内由应聘者在该平台上共享的10万多个经核准的面试问题。通过挑选出带有“烧脑”等描述标签的问题,分析其社区反馈,他们汇编了6份不同的古怪问题清单,源自北美和欧洲各大企业,旨在帮助求职者看清前路之艰险。以下是美国企业十大奇葩面试问题:

  1 “当一个热狗膨胀时,它会往哪个方向分裂?为什么?”——太空探索技术公司SpaceX推进力结构分析师职位候选人(纽约)

  2 “你会选择和一只马匹大小的鸭子打架,还是和100匹鸭子大小的马打架?——全食超市切肉工职位候选人(肯塔基州列克星敦-法耶特)

  3 “假如你是CEO,每天醒来你首先查看企业的哪三件事?”——Dropbox云存储公司轮岗计划职位候选人(旧金山)

  4 “你的首张专辑会叫什么名字?”——时尚服饰连锁Urban Outfitters销售助理职位候选人(纽约)

  5 “你要如何在佛罗里达州推销热可可?”——J.W. Business Acquisitions外包销售与营销公司人力资源招聘人员职位候选人(亚特兰大)

  6 “如果我给你4万美元创业,你会选择开什么公司?”——Hubspot数字营销公司客户经理职位候选人(旧金山)

  7 “如果你在冰箱里发现了一只企鹅,你会怎么做?”——Trader Joe’s连锁超市职位候选人(加州奥兰治县)

  8 “假设你是一个品牌,那么你的口号是什么?”——波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)顾问职位候选人(华盛顿特区)

  9 “这间房能容纳多少个篮球?”——三角洲航空公司(Delta Airlines)收益管理带薪实习职位候选人(辛辛那提)

  10 “如果你手头上有2000美元,你要如何在24小时内翻倍?”——优衣库(Uniqlo) 管理培训生职位候选人(洛杉矶)

  为什么提这些奇葩问题?

  尽管谷歌——出了名地爱向求职者提各类古怪问题——承认,答得巧妙并不等同于工作绩效高,但安德伍德引用Glassdoor近期研究,表明在美国和加拿大等6个国家,困难的面试过程与良好的员工满意度之间存在数据上的联系。

  安德伍德认为,雇主利用刁钻问题测试职位候选人的批判性思维能力和当场解决问题的能力,并评估他们如何应对困境。

  “不少雇主反映,高难度的面试问题有助于他们进一步了解求职者,”安德伍德说道。她解释,如果求职者的简历都很出彩,那么“他们针对一个难题或怪题给出的回答或反应,就能够帮助面试官换个角度观察他们解决突发问题的能力,而这是任何企业任何岗位都有可能发生的情况。”

  一切问题皆公平?

  但这些问题永远都是公正公平的吗?举个例子,Dropbox的问题要求候选人从理论上设想自己身处角落办公室,然后给CEO早上的工作任务排出优先次序,但候选人应聘的是“轮岗计划”的低层职位。

  不过,安德伍德认为,任何能为面试官筛选最佳人选增加价值的问题就是公平的问题。

  “记住,答案对错不是重点,因为以上所有问题都有多个答案,”她指出,“重点是把思考答案的过程说出来,最后得出结论,展示你如何进行批判性思维,如何解决问题。”

  注意要点

  安德伍德建议,习惯在面试中喋喋不休的性格外向者应当小心,“如果一个人夸夸其谈,但没有什么实质内容可讲,这对他们而言是不利的。”她说道。反之,经过深思熟虑的简短答复更有利于应聘者。

  “记住,最重要的一点是尽最大努力回答问题,思考答案,必要时提出补充问题,与面试官互动交流,并利用你所掌握的信息尽量推导出最好的结论。”她建议道。“最糟糕的做法莫过于用一个词搪塞,或者直接说,‘我不知道。’”

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