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面试应该问的问题和不该问的问题

时间:2022-08-22 01:21:12 面试问题 我要投稿
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面试应该问的问题和不该问的问题

  面试时应该问的问题:

面试应该问的问题和不该问的问题

  可否介绍一下公司文化和领导力哲学?

  可否举几个这个岗位具体要做的项目例子?

  目前您的员工面临的最大的一个问题是什么?我的加入能否在这方面对您有所帮助?

  你觉得这个岗位的最佳人选需要具备哪些具体的素质和技能?

  这是个新设的职位还是有人离职后的空缺?如果此前有人离职,离职原因是什么?离职后的去向是哪里?

  这个职位常规的职业发展路径是什么?

  您觉得这个岗位所需的最重要的三项技能是什么?

  我的经理将会是谁?我有机会见见他/她吗?

  您为什么喜欢在这家公司工作?

  这个岗位的员工每天或每周的典型工作状态是什么样的?需要出差或是有弹性工作时间吗?

  您觉得这个岗位之于整个公司的重要性如何?

  从公众和员工的角度看,您觉得这家公司与其竞争对手的区别在哪儿?

  公司会提供进修和职业培训的机会吗?

  我怎样才能为部门作出贡献?

  在这个岗位上做出怎样的成就才算是成功?什么样才算是成功?

  您青睐怎样的员工,是单干型、团队合作型、跨专业复合型还是以上几种类型的结合?

  您理想中的与员工的交流方式是什么?您是经常和团队成员会面还是主要通过电邮、进度报告或是其他方式进行交流?

  对比这个岗位的最佳人选,您觉得我还有哪些不足之处?

  您觉得我身上有哪些确定或是不足会令我有可能得不到这份工作?

  面试之后的安排是什么?您何时会做出决定?

  面试时不该问的问题:

  不要问那些能在Google上轻易搜索到的信息;

  不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资;

  不要问太多关于面试官背景的问题;

  不要问有关薪酬、休假和福利等问题(等到整个面试流程后期再问);

  不要问“你们公司是做什么的”;

  不要问“如果我被录用,何时能申请公司内的其他职位”;

  不要问多快能升职;

  不要问“你们是否要做背景调查”;

  不要问你听来的小道消息;

  不要问公司是否会监控电子邮件或是网络。

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