格力面试经验

格力面试经验

　　格力集团成立于1985年3月，经过28年的发展，成为珠海市目前规模最大、实力最强的企业集团之一，形成了工业、房地产、石化三大板块综合发展的格局。下面是CN人才网小编为大家整理的，希望对大家有所帮助。

　　格力：品质与认真最重要

　　为了配合格力公司的人才精品战略，格力的招聘门槛很高，挑选非常严格，从学历、动手能力、个人品质、对格力的认知程度等方面部设立有固定考核模式，用这个模式来对照应聘者的实际情况，符合要求的人才能进人格力招聘者的视线。

　　格力对应聘者的学习成绩的要求很高，但这并不意味着成绩不是最好的学生就无法进入格力。据了解，如果学习成绩只是中等，但为人踏踏实实，这样的人在格力也很受欢迎。相反，那些学习成绩很好，学历很高，自我感觉良好，注重待遇报酬的人绝对无法走进格力的大门。

　　在面试的过程中，格力最希望听到应聘者的说法是“我不在乎待遇，只要给我一个能够发挥我专业的空间。”因此，在面试的时候，应聘者需要尽量表达出自己的这种想法。格力的面试分两轮进行。第一轮由人力资源部主持，主要考察对应聘者的综合素质，如礼仪、沟通、品质等方面。在这一轮面试没有固定的形式，一般由招聘人员与应聘者进行自由对话，对话内容没有限制，因人而异。

　　在这个过程中，招聘人员会开放式地问一些问题，如家庭出身、个人成长背景等，应聘者最好能真实地表达自己的想法，因为格力在选人的时候，将品质放在最重要的位置，最能干的'人不定是格力最需要的，只有那些认真、踏实、负责的人才被垂青。

　　格力的第二轮面试由各用人部门主持，面试主要内容是对专业知识的掌握程度反应是否灵活等。如果应聘者已经熟练掌握了专业知识，同时又表现出对自身有很高的要求，那么进入格力将会顺理成章。

　　#拓展知识#

　　格力企业文化：

　　一、格力精神

　　企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取

　　经营理念：制造最好的`空调奉献给广大消费者

　　管理理念：创新永无止境

　　管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化

　　服务理念：您的每一件小事都是格力的大事

　　人力资源理念：以人为本

　　二、价值观

　　愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌

　　使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境

　　核心价值观：

　　少说空话、多干实事

　　质量第一、顾客满意

　　忠诚友善、勤奋进取

　　诚信经营、多方共赢

　　爱岗敬业、开拓创新

　　遵纪守法、廉洁奉公