面试最忌讳的问题

面试最忌讳的问题

　　信息时代，人才涌动，面试和求职是很多职场人经历过和正在经历的事情，那么如何才能使我们在面试和求职中发挥最好的自己呢?而在求职面试过程中，提对问题绝对是大加分，但如果提错问题，面试效果肯定也会大打折扣。如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。

　　1、忌问招聘人数

　　问招聘人数，这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;

　　2、忌急问薪酬待遇

　　谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。

　　3、忌不合逻辑

　　回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;

　　4、忌说有熟人

　　急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。

　　5、忌超出范围

　　提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。

　　6、忌不当反问

　　当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。因为面试并不是谈判，不恰当的反问会引起面试官的不快和敌视。

　　#拓展知识#

　　面试忌讳的问题：

　　1、忌问招聘人数。这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的.表现;

　　2、忌急问待遇。谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。

　　3、忌不合逻辑。回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;

　　4、忌说有熟人。急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。

　　5、忌超出范围。提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。

　　6、忌不当反问。当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。