创维老总用人怪招-中国人才指南网

首页

免费简历

职场资讯

求职指南

面试技巧

面试试题

人才测评

薪资行情

政策法规

职场维权

出国留学

考试试题

公文写作

创业指南

中国人才指南网>>面试试题>>创维老总用人怪招

创维老总用人怪招

来源:www.cnrencai.com 时间:2005-07-24

日前，创维集团老板黄宏生坦言，在创维，三十岁以上男士如果没有结婚很难获得提拔。黄宏生认为，结婚体现了一个人的社会责任感，如果男人到了三十岁还没有结婚很可能是有问题的。他列举了三条理由：

首先，这种人没有责任感约束，下了班没有寄托，多晚回去也没人管。可有了家庭就不同了，婚姻中的感情就是一种制约。

第二，他可能对一些问题太理想主义，所以一直找不到一个太太，不能容纳别人，挣了钱取得成绩也不愿与人分享，也可以说他没有博大的胸怀，这怎么做领导呢？

第三，结婚就会有培养下一代的的重任，如果培养下一代他都不喜欢，那他怎么会培养助手、提拔助手呢？

万科董事长王石谈：如何选拔人才

上海通用汽车（SGM）的招聘策略

【编辑：中国人才指南网】【返回顶部】

相关文章

	·万科董事长王石谈：如何选拔人才 (2005-07-24) ·雅虎怎么聘人 (2005-07-24) ·烈日长跑雨中求伞你可能未听过的招聘怪题 (2005-07-24) ·用微软试题膨胀你的思维 (2005-07-24) ·受聘世界百强企业总结出形形色色面试题 (2005-07-24) ·IBM社会招聘笔试题 (2005-07-24) ·硬件巨头Intel笔试面试题目 (2005-07-24) ·IBM、SUN等公司的Java面试题集 (2005-07-24) ·经典推理题目：谁是盗窃犯 (2005-07-24) ·IBM公司面试题答案：病狗问题 (2005-07-24)