麦当劳校园招聘常见面试问题

时间：2022-07-25 03:44:24 面试试题我要投稿

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麦当劳2015校园招聘常见面试问题

　　麦当劳是国际知名餐饮品牌，在全球拥有超过35,000家餐厅，每天为119个国家和地区的7,000多万名顾客提供高品质的食品与服务。全球超过80%的麦当劳餐厅是由当地的被特许人持有及管理。如下是麦当劳2015校园招聘常见面试问题，大家敬请关注！

麦当劳2015校园招聘常见面试问题

　　1.大学生2年就成长为麦当劳餐厅总经理是真的吗?

　　◆在麦当劳，年轻和资历从来就不是成功的界限。近3年内，已有超过60名大学生在不到2年时间内就从见习经理成功晋升麦当劳餐厅总经理，并且经营管理得非常出色。

　　◆我们非常有信心在2年时间里将一名大学生们成功打造成为优秀的职业经理人。通过2年科学的系统培训和实战MBA锻炼，包括专属教练团队的肩并肩训练、逐级配套的培训课程、丰富的电子课件学习以及解决实际问题的工作室等，大学生将完全掌握并实际历练餐厅各个业务层面的管理，得到个人能力尤其是领导能力全面提升，最终真正胜任独立管理一家麦当劳餐厅的运营。

　　2.之前加入快速发展计划、成功应聘麦当劳见习经理的大学生现在的培训发展情况如何?

　　◆这些大学生目前的培训进展顺利，已有超过40位大学生经过21周的训练后如期晋升成为生产运营经理，更有近70名大学生晋升至顾客服务及品牌经理和近50名升迁为人力资源经理，承担更大的管理职责，并向餐厅总经理的目标努力迈进。这个数字还在不断的上升中!麦当劳欢迎敢于挑战自己又脚踏实地的大学生踊跃加入。

　　3.麦当劳的餐厅见习经理具体都做什么工作?

　　◆麦当劳的见习经理是一段为期21周、为未来发展打下坚实基础的训练旅程。

　　◆在21周的时间里，见习经理将深入了解麦当劳的企业文化、价值观和经营哲学;全面了解麦当劳的餐厅系统，切实掌握所有工作岗位的技巧;学习、掌握并真正实践值班管理和区域管理，完成为期5天的赢定值班管理培训课程。最终在通过鉴定后晋升为生产运营经理，进一步提升领导和管理能力并承担更大的职责。

　　4.对大学生而言，麦当劳的主要优势和吸引力在什么地方?

　　◆麦当劳今年继续针对大学生推出快速发展计划，承诺2年将一名大学生培养成为餐厅总经理，明确的职业晋升时间表、看得见的完善培训以及领导管理能力的全面提升是麦当劳吸引90后大学生的主要优势。

　　◆被誉为专业培训的“黄埔军校”，麦当劳拥有全球领先的国际化培训体系以及管理系统，为所有雇员提供逐级配套的培训和发展项目，有工作中所需的技能和知识，也有生活中、人际交往上终身受益的技巧和价值观，让员工全方位成为更好的自己。

　　◆作为世界500强企业和全球十大最具价值品牌，麦当劳是世界第一的餐厅品牌和世界零售食品服务业的领先者，大学生加入麦当劳将获得更佳的职场起点。

　　5. 我进入麦当劳后，是否有机会到其他职能部门工作?

　　◆2年成为餐厅总经理并不是麦当劳快速发展计划的终点，大学生更有机会在毕业5年内成为管理30家餐厅的营运经理，并继续向上晋升成为营运总监甚至区域总经理。

　　◆麦当劳不仅为员工提供丰富的纵向晋升的机会，也鼓励员工尝试不同岗位、不同职能部门的横向发展，以积累更丰富的经验，年轻人将有机会体验别具一格的职业发展经历。

　　6.麦当劳校园招聘主要面向哪些专业的大学生?

　　◆麦当劳的人才招聘历来没有专业限制或工作经验要求，招聘时更注重个人的价值观、对服务理念的理解、实际工作能力等综合能力。

　　◆凭借完善而强大的国际化培训体系、丰富的激励活动和独特企业文化，麦当劳敢于吸纳完全的职场白纸，对刚刚踏入社会的所有年轻人敞开大门，并致力于成为他们的职业第一棒。

　　7.麦当劳此次校园招聘的选才标准是什么?

　　◆学习能力、领导能力以及服务意识是麦当劳此次招聘最看重的方面。积极乐观并充满激情，敢于挑战自己、也愿意脚踏实地，这些都是麦当劳希望应聘者具备的素质。

　　8.麦当劳的薪资福利情况怎样?

　　◆麦当劳为雇员提供非常具有竟争力的全面薪酬体系，同时以健全的管理体系为雇员搭建广阔的发展空间，逐级配套的系统培训，并致力于为雇员提供开心工作、快乐成长的工作环境和职业发展机会。

　　9.麦当劳在宣讲会现场接受纸质简历投递吗?错过宣讲会还有什么方式投递简历?

　　◆我们热情邀请并强烈建议应届大学生参加麦当劳的校园宣讲会。这是全面了解麦当劳并感受麦当劳文化的绝佳机会。

　　◆无法参加宣讲会的同学可以登录www.加入麦当劳.com或关注“加入麦当劳“微信公众号直接申请。

　　◆不管是纸质简历还是网上投递简历，麦当劳都会一视同仁，进行一样认真的筛选与评估。在收到学生申请后，我们会在2个月内完成挑选和最终的面试流程，并通知申请人。

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