毕业论文提纲怎么写

时间：2021-01-04 18:39:44 论文提纲我要投稿

毕业论文提纲怎么写

　　毕业论文提纲怎么写?下面是小编为大家整理的毕业论文提纲范文格式，欢迎参考~

毕业论文提纲怎么写

　　【毕业论文提纲范文格式】

　　一、毕业论文(设计)的装订顺序

　　依次为封面、诚信承诺书、目录、中文摘要与中文关键词、英文摘要与英文关键词、正文、注释(可选)、参考文献、致谢。

　　二、毕业论文(设计说明书)编写要求

　　1、封面(采用学校统一印制的封面纸)

　　具体内容包括：题目名称、系别、专业名称、班级、学生姓名、学号、指导教师和论文完成时间等。

　　题目名称应简短、明确、有概括性，必要时可加副标题。字数一般不宜超过20个汉字。(注意封面题目与论文正文的题目要一致)

　　2、诚信承诺书

　　诚信承诺书要单独一页，背面空白。

　　3、目录

　　目录按毕业论文(设计说明书)顺序分三级层次编写，要标明页数，以便阅读。目录中的标题应与正文中的标题一致。

　　4、摘要

　　摘要是毕业论文(设计说明书)内容的简短陈述，应以简要文字介绍研究课题的目的、方法、主要内容及主要结果或结论，字数约为300~500字。

　　摘要前以“[摘要]”作为标识。

　　5、关键词

　　关键词是反映毕业论文(设计说明书)最主要内容的词语或术语。关键词数量一般为3~5个。

　　关键词前以“[关键词]”作为标识，关键词之间用“;”分隔。

　　(中文标题、摘要、关键词与英文标题、摘要、关键词各占一页，详见《论文格式》)

　　6、引言或前言等

　　可选内容，笔者认为有必要可写则写，不写亦可。

　　7、正文

　　正文应充分阐明毕业论文(设计说明书)的观点、原理、方法等。

　　正文应分层深入，逐层剖析，并按层设分层标题并编号。标题序次结构采用下列形式：

　　(1)经济管理类毕业论文用：一、 (一) 1. (1) ①…… 依此类推

　　(2)理工设计类毕业设计和外语类毕业论文用：1 1.1 1.1.1 1.1.1.1…… 依此类推

　　注释主要对文中某一特定内容作必要的解释或说明，可夹在文内(加圆括号)，也可排在页末或篇末。序号用带圆圈的阿拉伯数字表示。

　　正文中引述他人的观点、统计数据或计算公式应注明出处，并尽量在句末右上角标注参考文献的编号。

　　毕业论文(设计说明书)中的表格应统一编序(如：表4)，也可以逐章单独编序(如：表2—3)。表格编序必须连续，不得重复或跳跃。

　　表格的结构应简洁。各栏都应标注量和相应的单位。表格内数字须上下对齐，相邻栏内的数值相同时，不能用“同上”、“同左”和其它类似用词，应一一重新标注。表的标题和序号置于表格上方中间位置。

　　插图应连续编序(如：图5)，也可以逐章单独编序(如：图3—8)，图的序号必须连续，不得重复或跳跃。图的标题和序号置于图下方中间位置。

　　标点符号应符合GB/T15834-1995《标点符号用法》的规定。量的单位应符合国务院《关于我国统一实行法定计量单位的命令》等文件的规定。

　　毕业论文(设计说明书)中测量、统计的数据一律用阿拉伯数字。公历的年、月、日一律用阿拉伯数字，如：2009年4月5日，农历的年、月、日一律用汉字，如：二〇〇九年四月十七日。

　　经济管理类论文正文字数原则上不少于6000字，外语专业用外文撰写的毕业论文正文字数不少于3000字。

　　8、参考文献

　　参考文献反映了毕业论文(设计说明书)的参考材料来源。引用文献必须在文中引用处体现出来，并按顺序编号。所列参考文献资料来源不得少于6项。

　　常用参考文献的书写格式如下：

　　⑴期刊：[序号]作者.题名[J].期刊名称，出版年份，卷号(期号)：起止页码.

　　⑵书籍：[序号]著者.书名[M].版次(第一版应省略).出版地：出版者，出版年份：起止页码.

　　⑶论文集：[序号]著者.题名[C].编者.论文集名.出版地：出版者，出版年份：起止页码.

　　⑷学位论文：[序号]作者.题名[D].保存地.保存单位，年份.

　　⑸专利文献：[序号]专利所有者.专利题名[P].专利国别：专利号，发布日期.

　　⑹国际、国家标准：[序号]标准代号，标准名称[S].出版地：出版者，出版年份.

　　⑺报纸文章：[序号]作者.题名[N].报纸名，出版日期及期号(版次).

　　⑻电子文献：[序号]作者.电子文献题名[EB/OL].电子文献的出版或可获得地址，发表或更新日期/引用日期(任选).

　　9、致谢

　　主要对在完成毕业论文(设计)过程中给予帮助较大的指导老师、领导、同学等表示谢意，字数一般不超过500字。

　　三、毕业论文(设计说明书)的排版格式要求

　　1、排版要求为：页面统一采用A4纸，页边距为左2.7cm，上、下、右均为2cm。毕业论文在左侧装订。

　　2、“目录”二字用小二号黑体，字间空一个汉字，居中;目录内容采用小四号宋体，1.5倍行距，下空一行为各层次标题及其开始页码，页码放在行末，目录内容和页码之间用虚线或点连接。往下另起一页接 “题目”及“摘要”。

　　3、论文题目为二号黑体字，居中。论文题目下空一行打印摘要，“摘要”二字为小四号黑体，居左排列，摘要内容为小四号宋体1.5倍行距。摘要内容下空一行打印关键词，“关键词”为小四号黑体，其后具体关键词采用小四号宋体，各关键词间用“;”分隔，结束不用标点符号。

　　中文的“摘要”、“关键词”内容与英文的“摘要”、“关键词”内容要单独分页打印装订。

　　4、标题：第一层次标题以小二号黑体，居中打印，标题下空一行;第二层次标题，以小四号黑体居左空两个汉字字符排列;第三层次标题，以小四号黑体居左空两个汉字字符排列等。

　　5、正文：采用小四号宋字体、行间距为1.5倍行距，页码设置为页脚1厘米，居中排列。

　　6、图、表的题名为小四号宋字体。

　　7、“注释”小三号黑体，居中排列，字间空一个汉字字符。“注释”各项内容用小四号仿宋字体，1.5倍行距。注释排在正文篇末空两行。

　　8、“参考文献”用小三号黑体，居中排列。参考文献各项内容用小四号仿宋字体，1.5倍行距。“参考文献”要单独一页排版。

　　9、致谢

　　“致谢” 小三号黑体，居中排列，字间空一个汉字字符。致谢内容要单独一页排版。

　　四、打印要求

　　所有材料要求单面打印。

　　【毕业论文提纲范文格式】

　　【摘要】

　　当今激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的竞争，人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素，而其能否在企业中发挥重要作用，很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任素质;换言之，企业人力资源管理人员的胜任素质直接决定企业人力资源管理的成效，以至企业现在和未来的发展。胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一，也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。企业人力资源管理人员胜任素质模型的研究历史比较短，而且现有成果大多基于欧美文化背景与国情。

　　在我国，胜任素质模型的研究尚处于起步阶段，还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平，学术界与企业界开始关注企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建与应用。

　　我国在企业人力资源管理人员胜任素质模型研究和实践中，仍然存在着一些问题，其中“重视提升和开发员工素质，而忽视企业人力资源经理自身胜任素质”以及“重视理论实证研究而忽视应用性研究”成为两个重要的问题，而后者则更为突出。基于此，本文在借鉴国内外经验的基础上，比较分析企业人力资源经理胜任素质模型，探索企业人力资源经理胜任素质模型在我国企业运用的现状，存在的问题并提出相应的建议和对策，以更有效的应用企业人力资源经理胜任素质模型。本论文研究共分为四个部分。

　　第一部分主要介绍本文的研究背景、研究意义、研究思路与研究方法，分析了企业人力资源经理胜任素质模型的研究概况;

　　第二部分重点概述胜任素质模型理论，主要内容是胜任素质内涵界定与发展情况概述，胜任素质模型建立的方法与步骤以及企业人力资源经理胜任素质模型国内外理论研究概述。这一部分从理论角度探索胜任素质模型的渊源与应用情况，为后面的研究提供了理论基础;

　　第三部分主要是对我国企业人力资源经理胜任素质模型的实践进行研究。首先在分析影响企业人力资源经理胜任素质模型因素和我国企业人力资源经理的角色要求的基础上借鉴前人研究成果，阐述我国企业人力资源经理胜任素质模型。其次分析目前我国国内应用的现状、存在的问题以及产生问题的原因，提出相应的建议和对策。本部分是本篇文章的`重点和核心，也是本文研究的出发点和落脚点;

　　第四部分主要是总结性的说明研究的结论，研究不足以及相应的建议。

　　本文的主要创新点主要体现在三个方面：

　　一是多种研究方法的相互融合。运用文本分析法、比较分析法、系统分析法、实证分析等方法分析企业人力资源经理胜任素质的构成要素和应用问题探究;

　　二是遵循一般性，展示特殊性，具有实用性。在探索企业人力资源经理的胜任素质模型时，借鉴国外职业经理人的胜任素质模型，中国企业领导人、职业经理人、管理者等典型的胜任素质模型，提出了一套适合我国企业特点的人力资源经理胜任素质模型;

　　三是理论与现实的相互配合，突破以往进行胜任素质模型研究的模式，即大部分职业经理人胜任素质模型的研究最终结果都是运用数理统计的方法建立胜任素质模型，而没有具体运用状况的分析，本文会将现实运用部分作为本文研究的重点。

　　致谢 5-6

　　中文摘要 6-8

　　ABSTRACT 8-10

　　1 引言 13-17

　　1.1 研究背景与意义 13-16

　　1.1.1 国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 13-15

　　1.1.2 我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 15

　　1.1.3 胜任力素质模型的战略意义 15-16

　　1.2 我国人力资源经理界定 16

　　1.3 研究思路 16-17

　　2 胜任力素质模型理论概述 17-46

　　2.1 胜任力素质理论概述 17-20

　　2.1.1 胜任力的提出 17

　　2.1.2 胜任力素质内涵 17-20

　　2.2 胜任力素质模型概述 20-22

　　2.2.1 胜任素质模型的内涵 20

　　2.2.2 胜任素质模型的类型 20-22

　　2.3 素质模型在人力资源管理各模块中的作用 22-33

　　2.3.1 基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划 23-24

　　2.3.2 基于素质模型的职务分析 24-26

　　2.3.3 基于素质模型的选拔与测试 26-28

　　2.3.4 基于素质模型的绩效管理 28-29

　　2.3.5 基于素质模型的员工培训与发展 29-31

　　2.3.6 基于素质模型的薪资方案与福利计划 31-33

　　2.4 构建胜任力素质模型的步骤与方法 33-39

　　2.4.1 按胜任力因子获得的技术分类 33-35

　　2.4.2 按胜任力因子获得的逻辑关系分类 35

　　2.4.3 按胜任力模型的开发程序分类 35-39

　　2.5 国内外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-42

　　2.5.1 国外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-41

　　2.5.2 国内企业人力资源经理胜任素质模型理论成果 41-42

　　2.6 我国人力资源经理胜任力模型研究趋势和展望 42-46

　　2.6.1 胜任力素质模型验证方法的深化 42-43

　　2.6.2 各建模方法的进程效用分析 43

　　2.6.3 胜任力模型研究对象的扩大及转变 43-46

　　3 建立素质模型的流程与方法 46-59

　　3.1 能力素质模型举例 46-47

　　3.2 职类职种的含义与划分方法 47-48

　　3.3 建立素质模型的流程 48-59

　　3.3.1 素质研究与开发的步骤 49-51

　　3.3.2 关键事件访谈法的操作要点与方法 51-55

　　3.3.3 主题分析素质模型的完成 55-57

　　3.3.4 素质模型评估与确认 57-59

　　4 国内企业人力资源经理胜任素质模型和量表设计 59-67

　　4.1 国内企业人力资源经理的鉴定分析 59-61

　　4.2 国内企业人力资源经理的工作分析 61-63

　　4.3 世界500强企业HR中层管理人员的胜任力因子分析 63-67

　　5 国内企业人力资源经理胜任力模型和量表分析 67-74

　　5.1 被调查的企业人力资源经理的描述性统计 67-69

　　5.2 人力资源经理核心胜任力的重要性分析 69-74

　　5.2.1 影响和鼓舞能力对人力资源经理的重要性 69-71

　　5.2.2 应变能力对人力资源经理的重要性 71

　　5.2.3 控制情绪能力对人力资源经理的重要性 71-72

　　5.2.4 建立信任能力对人力资源经理的重要性 72

　　5.2.5 沟通能力对人力资源经理的重要性 72

　　5.2.6 持续学习能力对人力资源经理的重要性 72-74

　　6 结论 74-75

　　6.1 研究结论 74

　　6.2 研究不足 74

　　6.3 研究建议 74-75

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