2017会计学毕业论文开题报告范文
再看国外的相关机构、学者对于会计人员素质及解决措施方面的研究，其主要是针对现在企业中所需的会计人员素质和如何达到这些相应的要求，给予了一些可供参考的意见和建议。
美国会计学会(AAA)(2009)在《会计人员综合素质培养》中发表了题为“会计教育--为不断发展的企业做准备”的贝德福特报告(Bedford Report)。指出：会计人员必须并不断增强自身的素质以适应社会及企业对这一职业不断增长的服务需求。这一研究主要基于21世纪会计行业对人才素质的需求及当前会计人员素质不太符合企业需要这两方面，另提出受聘者的非专业素质、社会能力是当前所需。这一报告内容也侧重于根据目前形势的变化发展呼吁各界会计人士提高自身素质以适应企业发展需要。
美国会计师协会AICPA(1999)在《企业会计人员素质发展方向》中提出：未来企业会计从业者需要培养行业能力(Functional Competencies)、个人能力( Personal Competencies)和一般商业视角能力(Broad Business Perspective Competencies)。这一组织的相关研究同于美国会计学会，主要也基于当前会计人员素质现状和如何更加适应社会需要方面，强调会计人员必须终身学习，强化各方面的能力。
德国学者卡尔特和罗吉(1988)在《The time for principles of accounting profession》中对此作了相当深的探索：他们在大量实证研究基础上，提出会计人员的专业素质、职业道德素质和价值观尤为重要，呼吁国家和政府加强会计人员的能力素质教育，更好地满足企业需要。
瑞士学者里布斯(2007)在《The development of accountants’virtues》中对各国会计人士素质现状及相应的素质提升对策作了研究：他们认为现阶段会计人员素质仍存在一些需改善的问题及会计人员素质与当前经济和企业发展的需要不太相适应，提倡各国政府加强会计人员素质教育，强化会计人员素质监管等来改善这些现状。
据国外的研究可知，国外的相关机构高度重视培养会计人员为企业和社会所需的素质，包括诚信素质、知识素质、能力素质、职业道德素质。为了适应职业不断增长的服务需求，受聘者的社会能力、非专业素质越来越受到重视，如工作经验、性格等，所以努力提升会计人员的综合素质显得尤为重要。
3、自己的见解
在整理了国内外相关机构、学者们的研究分析之后，考虑到企业会计人员素质对于企业发展、市场运行、社会稳定的重要意义，本文对现阶段企业会计人员素质现状加以分析，阐述其存在的一系列问题及这些问题背后的各种原因，并针对性地提出了一些相关对策。本人通过各类网站、图书馆查阅相关文献、杂志等资料，大体上掌握了当前企业会计人员素质的现状的总体情况，会计人员存在哪些素质上的问题，因会计人员的素质不够完善所产生的哪些问题，这些问题给企业、社会带来了什么影响，以及如何解决或者完善这些问题以避免其产生的恶劣影响。随后本人全面搜集了与会计人员素质有关各种不良报道，分析我国不同企业会计人员的学历情况，总结其业务处理水准，职业道德水平等其他非专业素质状况。本人将前述所研究论证的结果以论文的形式真实客观地反映在此。在阐明会计人员素质的基本定义、基本要素、重要意义的基础上，按照先揭示我国企业会计人员素质存在的相关问题再解释其背后的原因，最后提出相关可行性对策的行文思路，在大量实证资料的基础上阐述个人对此问题的见解。
二、研究内容
本文分为三个部分：
第一部分介绍当前企业会计人员素质现状。其中从五个方面来进行深入探讨，由这五个方面详细的向人们揭露出当前企业会计人员出现的诸多问题。如：1、企业会计人员专业素质与企业财务管理素质要求不符。2、企业会计人员知识结构参差不齐。3、企业会计人员职业道德素质偏低。4、企业会计人员个性特征不符企业需求。5、企业管理层综合素质偏低。
第二部分主要是承接上文进而对企业会计人员素质缺失的原因进行分析，而对于其原因，本文结合三个实体案例，并进行适当延伸，从而分别阐述了导致企业会计人员素质缺失的内外部原因。
第三部分本文就上文的现状及原因，从而提出我研究分析后得出的，可以提升企业会计人员素质的五个对策及建议，如：
1、大力发展会计教育
2、严格财政部门对会计人员职业道德素质的考核
3、提高企业对会计工作重要性的认识
4、健全会计人员素质监督机制
5、会计人员需全面提升自身综合素质
三、研究方法及可行性分析
(一)研究方法
1、文献资料参考法
查阅相关书籍、学术期刊、电子图书等文献资料，了解目前关于企业会计人员素质现状的研究，进而运用相关的资料全面系统的研究企业会计人员素质现状的相关问题。
2、实地考察法
通过对各大企业进行实地考察搜集相关的企业会计人员信息，从而整理出相关的研究论据。
3、理论研究与实证分析结合法
以基础理论为指导，以相关企业会计人员相关实际信息为基准，将理论研究与实证分析有机结合。
(二)可行性分析
1、作为一名大学生，大学学习、生活了四年，不仅掌握了许多与本课题相关的知识，同时也通过大量的课余实习活动，对人文、政治、经济有了一定的认知，这为本文的研究提供了良好的基础。
2、通过实地的调查研究与相关文献的查找，掌握了大量关于企业会计人员素质现状分析的可用资料，为本文的研究做好了充分的准备。
四、进程安排和采取的主要措施
进程安排：1、开题报告完成时间：20XX年9月1日以前
2、论文一稿完成时间：20XX年9月2日——9月30日
3、论文二稿完成时间：20XX年10月15日以前
4、论文三稿完成时间：20XX年10月30日以前
5、论文定稿完成时间：20XX年11月25日以前
主要措施：1、查阅相关文献资料
2、请教指导老师，咨询相关问题，及时修改论文
五、主要参考文献(不少于10篇)
[1] 袁成.会计职员从业基本素质分析[J].中国金融市场，2010,(9).
[2] 李正全.浅析我国企业会计人员素质及提升建议[J].会计发展，2010,(8).
[3] 程霞.我国中小型企业财会工作人员素质管见[J].财务信息，2010,(2).
[4] 孙德民.浅析如何提高我国企业会计人员素质[J].企业会计，2013,(7).
[5] 许向阳.美国会计职业改革的启示[A].国际实务，2010,(2).
[6] 潘晓彬.中国会计人员素质教育的不足及发展[J].财务分析研究，2009,(9).
[8] 中华人民共和国财政部.会计基础工作规范[S].财会字2010,(9).
[9] 郭立然.谈谈企业会计职员素质现状[J].会计实务界，2012,(11).
[10] 马友伦.会计教育探究[M].武汉:高等教育出版社，2012,(10).
[11]Carol.duffy.The Effect of Accounting Work[A].Advances in Accounting Education[C].Accounting Personnel Education,2011,4(1): 75-93.
[12]Griffith.Willson.The Quality of Multi-national Accounting Firms Personnel[J].Accounting Education.2009,(8).
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