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电大论文开题报告

时间:2020-11-18 12:44:31 开题报告 我要投稿

电大论文开题报告

  在学习和工作的日常里,大家都跟论文打过交道吧,论文是讨论某种问题或研究某种问题的文章。如何写一篇有思想、有文采的论文呢?下面是小编为大家收集的电大论文开题报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

电大论文开题报告

电大论文开题报告1

  系(部):中文系

  专业:汉语言文学

  学科:中国现代文学

  学生:xxX

  指导教师:xx

  一、论文研究的来源及意义

  对于20世纪90年代初才红遍大江南北的著名诗人汪国真来说,青年人尤其是在校的大中学生,可谓耳熟能详,汪诗因此有一大批忠实的读者。汪诗不仅有青年人的生活和那种明白晓畅的表达方式,而且汪诗更有一种超然、豁达、平易、恬淡的人生态度,这种人生态度来自于诗人汪国真对中国宋元以来传统诗歌的那种豁达、飘逸和洒脱的人生哲学的二次创造。诗人汪国真的这种人生态度被现今社会称为汪国真式的人生态度。毋庸置疑,它是可以激励一代又一代人的,能够让广大的青年人在复杂的生活中得到极大的启迪,坚实理想信心。

  本篇论文通过对汪国真诗歌的艺术特点进行研究探索,旨在为广大的文学研究者提供一些肤浅的价值理论,让更多的人广泛地认识并认同这位上世纪盛名卓越的抒情诗人及其诗歌特点,明确汪诗在诗坛上的地位,从而期望有更多的读者和文学爱好者对汪国真及其诗歌添加关注的眼神。

  二、国内外研究现状

  汪国真作为当代一位抒情诗人,他完全不同于闻一多、徐志摩、顾城、舒婷等这些早期中国诗坛上的领军人物,汪国真的诗歌创作阶段比较晚,将近不惑之年才功成名就。值得注意的是,在他的诗歌中没有一丝一毫的政治色彩,用平凡的语言抒发着平凡的人、事、物,朴实无华却隽永深刻,在某种意义上来说,他的诗风是难能可贵的,因此其诗歌在广大的读者中有着广泛而深远的影响。尽管如此,现今中国文学界对其诗歌的研究屈指可数,缺少广泛而有力的学术性的研究和探索,而在国外这块广褒的文学土地上,依然没有他光辉的影子。当然,这种现状的产生,尤其多面原因,一是汪诗的影响力几乎只局限于青年人这一层面上,诗歌内容通俗易懂,不需深入体味,因此在创作上不必进行权威的学术解析;二是现今文学界里,诗歌这以文学形式的地位每况愈下,已经处于文学的低潮阶段,其发展受到各方面的制约。所以,对于汪国真诗歌的研究,我觉得应该着力加强。

  三、论文研究目标

  本论文研究目标是:对汪国真诗歌的特点进行探究,凸现汪诗的艺术魅力,进而弘扬诗歌在我国文学史上的价值与地位,使广大社会认同诗歌来源于生活,却更深层次地反映生活的观点。

  四、论文研究内容

  汪国真是20世纪90年代至今蜚声文坛的著名中年诗人兼书画大家。汪诗能从平凡的事理发现伟大,从普通的感受中看出永恒,主题昂扬,寓意深刻隽永,表现出诗人独特的人格魅力和文学功力。本文研究的内容主要集中在以下几个方面:

  1、汪国真的时代背景;

  2、关于汪国真创作高峰期的分析研究;

  3、汪国真诗歌的特点及研究;

  汪诗的特点主要体现在:题材上较有针对性、篇幅短小、明白晓畅、精炼而富有哲理、充满了音乐美、诗中小我与大我并存,等等;

  4、汪国真及其诗歌在当代文学史上的价值与地位。

  五、论文研究方法

  分析研究、对比研究、研读归纳研究

  六、论文进度安排

  20xx年11-12月,收集材料,建立论文大致的框架模型

  20xx年1月上旬,完成开题报告并提交导师审批

  20xx年1月下旬至2月,写作论文初稿并提交导师审阅

  20xx年3-4月,根据导师的意见和建议,对论文进行二次修改完善

  20xx年5月,在二次修改的基础上进一步完善,最后定稿

  七、论文参考文献

  01、《诗学原理》,徐有富著,北大出版社

  02、《诗歌美学》,谢利文著,中国青年出版社

  03、《诗论》,朱光潜著,江苏文艺出版社

  04、《谢冕论诗歌》,谢冕著,江苏文艺出版社

  05、《中国古代文论精选》,北京大学出版社

  06、《汪国真诗文集》,汪国真著,广东旅游出版社

  07、《从席慕容、汪国真到洛湃》,杨光治著,百花洲文艺出版社

  08、《中国现当代文学史》,高等教育出版社

  09、《汪国真抒情诗精选赏析》,王昆编著,中国妇女出版社

  10、《寻找诗歌史上的失踪者》,姜红伟著,黄河出版社出版

  11、《新作家文丛》,若冰主编,中国戏剧出版社出版

  12、《现代诗歌创作论》,薛世昌著,吉林大学出版社出版

  13、《后现代主义视野中的美国当代诗歌》,王卓著,山东文艺出版社

  14、《中国新时期诗歌研究资料》,郭旭辉编,山东文艺出版社

  15、《海子作品精选》,海子著,长江文艺出版社

  16、《郭沫若经典作品选》,郭沫若著,当代世界出版社

  17、《徐志摩作品精选》,徐志摩著,长江文艺出版社

  18、《语言学大意》,乐嗣炳著,中华书局1923年出版

  19、《中国诗学专著选读》,张寅彭著,广西师范大学出版社

电大论文开题报告2

  中央广播电视大学

  人才培养模式改革与开放教育试点

  开 题 报 告

  题 目:论我国中小型企业人才吸引与开发策略

  专 业: 20xx(秋)工商管理本科

  分 校:丹东电大

  指导教师:

  学生姓名:

  学 号:

  完成日期:

  论我国中小型企业人才吸引与开发策略

  一、 选题目的

  (一)、现实意义

  发展中小企业市一个必然的趋势,为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。但在发展中小企业的同时也出现了许多问题困扰着中小企业。其中最重要的一个问题就是人才的引进。在如何用人和如何管理好人才,人才如何在中小企业里得到充分的发展等方面,其核心就是企业文化是否坚持和贯彻落实到位,一切行动和执行的结果是否以企业文化来衡量和考核,这是最根本的思路。企业激烈的竞争就是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争,任何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的竞争力,已经成为中小企业面临的重要课题。

  (二)、现论意义

  面临机遇和挑战,必须增强责任感和紧迫感,更加坚定的把实施人才强国战略,加快高技能人才培养,作为建设创新新型国家和全面建设小康社会的重要战略选择。中小企业技术水平和管理水平的提高需要企业的人才来实现,人才才是制约中小型企业成长的最关键因素。

  二、写作提纲

  (一)、中小企业人才吸引与开发策略的意义

  (二)、中小企业人才吸引与开发存在的问题

  (三)、中小企业人才吸引与开发的.措施

  三、参考文献

  [1]、《中国民营中小企业:能否实现“先强后大”?》作者:高建华《中外管理》20xx.05

  [2]、《如何使用式人才?》作者:吕布《中外管理》20xx.05

  [3]、《寻找“战略级人才”》作者:王兆献《中外管理》20xx.05

  [4]、《“知本”,已经伸手可及了吗?》作者:甄源泰《中外管理》20xx.05

  [5]、《不可忽视“员工敬业”的上司因素》作者:张兰霞亢亚男《中外管理》20xx.07

  [6]、《让组织信仰留住人才》作者:吕锋《中外管理》20xx.07

  [7]、《学会“报告”:执行文化的钥匙!》作者:王缨20xx07

  [8]、叶国标,《民营中小企业乘风破浪正有时》,今日上海,20xx.01

  [9]、施振荣,《再造宏基》,上海远东出版社,20xx.08

  [10]、邢以群,《管理学》,浙江大学出版社,20xx

  [11]、《中国人力资源开发》,《中国人力资源开发》杂志社20xx.11

  [12]、《人力资源管理》【美】力口里.德斯勒,中国人民大学出版社20xx年

  [13]、《企业人力资源管理人员》,作者:安鸿章 中国劳动社会保障出版社20xx.01

  [14]、《浅谈中小民营企业如何吸引人才 》作者:艾云辉,李东香,《 内蒙古科技与经济》20xx.12

  [15]、《我国中小民营企业人才流失问题探悉》作者:冯晓明,赵伟,王爱民,《科技信息(学术版)》 20xx.01

电大论文开题报告3

  中央广播电视大学

  人才培养模式改革与开放教育试点 开 题 报 告 题 目:论我国中小型企业人才吸引与开发策略 专 业: 20xx(秋)工商管理本科分 校:丹东电大指导教师: 郭贵生学生姓名: 吕骋晟学 号:071050575完成日期:20xx年06月04日 论我国中小型企业人才吸引与开发策略

  一、 选题目的

  (一)、现实意义

  发展中小企业市一个必然的趋势,为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重

  要方向。但在发展中小企业的同时也出现了许多问题困扰着中小企业。其中最重要的一个问

  题就是人才的引进。在如何用人和如何管理好人才,人才如何在中小企业里得到充分的发展

  等方面,其核心就是企业文化是否坚持和贯彻落实到位,一切行动和执行的结果是否以企业

  文化来衡量和考核,这是最根本的思路。企业激烈的竞争就是人才的竞争,是人力资源综合

  素质的竞争,任何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的竞争力,已经成为中

  小企业面临的重要课题。

  (二)、现论意义

  面临机遇和挑战,必须增强责任感和紧迫感,更加坚定的把实施人才强国战略,加快高

  技能人才培养,作为建设创新新型国家和全面建设小康社会的重要战略选择。中小企业技术

  水平和管理水平的提高需要企业的人才来实现,人才才是制约中小型企业成长的最关键因素。

  二、写作提纲

  (一)、中小企业人才吸引与开发策略的意义

  (二)、中小企业人才吸引与开发存在的问题

  (三)、中小企业人才吸引与开发的措施

  三、参考文献

  [1]、《中国民营中小企业:能否实现“先强后大”?》作者:高建华《中外 管理》20xx.05

  [2]、《如何使用炸弹式人才?》作者:吕布《中外管理》20xx.05

  [3]、《寻找“战略级人才”》作者:王兆献《中外管理》20xx.05

  [4]、《“知本”,已经伸手可及了吗?》作者:甄源泰《中外管理》20xx.05

  [5]、《不可忽视“员工敬业”的上司因素》作者:张兰霞亢亚男《中外管理》 20xx.07

  [6]、《让组织信仰留住人才》作者:吕锋《中外管理》20xx.07

  [7]、《学会“报告”:执行文化的钥匙!》作者:王缨20xx.07

  [8]、叶国标,《民营中小企业乘风破浪正有时》,今日上海,20xx.01

  [9]、施振荣,《再造宏基》,上海远东出版社,20xx.08

  [10]、邢以群,《管理学》,浙江大学出版社,20xx

  [11]、《中国人力资源开发》,《中国人力资源开发》杂志社20xx.11

  [12]、《人力资源管理》【美】力口里.德斯勒,中国人民大学出版社20xx 年

  [13]、《企业人力资源管理人员》,作者:安鸿章 中国劳动社会保障出版社 20xx.01

  [14]、《浅谈中小民营企业如何吸引人才 》作者:艾云辉,李东香,《 内蒙古 科技与经济》20xx.12

  [15]、《我国中小民营企业人才流失问题探悉》作者:冯晓明,赵伟,王爱民, 《科技信息(学术版)》 20xx.01篇二:电大(论文)开题报告模板 武汉广播电视大学 毕业论文(设计)开题报告 标 题: 年 级、专 业: 教 育 层 次: 学 生 姓 名: 学 号: 指 导 教 师: 完 成 日 期: 篇三:电大论文开题报告表 篇四:20xx年 电大开题报告 如何在新形势下完善烟草系统客户经理制度 1003级行政管理专业甘肃省电大农垦电大分校学习中心 顾蓉萍

  1 研究的背景及意义随着烟草行业“电话定货,网上配货、电子结算、现代物流”新的经营模式的逐步推行,

  市州公司实行一体化管理之后,如何完

  善客户经理制度,已经成为卷烟销售网络建设的重要

  内容。本文就推行客户经理制度的必然性,客户经理工作职责,规范客户经理工作制度,以

  及加强客户经理管理与考核方式。卷烟销售网络建设“整体推进,全面提升”工作的全面启

  动,客户经理作为烟草行业的前台服务营销人员,其“龙头”作用无可替代,如何完善客户

  经理制度,一要强化客户经理的行为管理;二要加强和完善客户经理的业绩考核。本文拟就

  客户经理制度本身进行探讨,并提出进一步完善的设想。2 研究方法

  市场经济的发展和流通领域市场竞争的加剧,国内烟草行业将面临巨大挑战。推行客户

  经理制度,就是改变以往的经营、管理、服务方式,实现以客户为中心,以客户满意为宗旨,

  为客户提供个性化服务,最终达到提高企业服务理念及质量的目的。因此,从行业改革与发

  展的现实需要出发,必须从客户经理制度建设、明确客户经理职能定位、不断创新工作方式

  和完善考核方法等方面着手,完善工作制度和管理机制,进一步发挥客户经理在市场营销中

  的龙头作用。 3 论文提纲(研究路径/论文(设计)框架)

  一、推行客户经理制度的必然性

  (一)推行客户经理制度是企业适应市场,满足客户需求变化的需要

  (二)推行客户经理制度是提高企业竞争能力的需要

  (三)推行客户经理制度是提高企业管理效能的需要

  (四)推行客户经理制度是提高企业服务质量的需要

  二、客户经理的工作性质及职责

  (一)前台岗位的核心性。

电大论文开题报告4

  中央广播电视大学

  人才培养模式改革与开放教育试点

  开 题 报 告

  题 目:论我国中小型企业人才吸引与开发策略

  专 业: 20xx(秋)工商管理本科

  分 校:丹东电大

  指导教师: 郭贵生

  学生姓名: 吕骋晟

  学 号:071050575

  完成日期:20xx年06月04日

  论我国中小型企业人才吸引与开发策略

  一、 选题目的

  (一)、现实意义

  发展中小企业市一个必然的趋势,为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。但在发展中小企业的同时也出现了许多问题困扰着中小企业。其中最重要的一个问题就是人才的引进。在如何用人和如何管理好人才,人才如何在中小企业里得到充分的发展等方面,其核心就是企业文化是否坚持和贯彻落实到位,一切行动和执行的结果是否以企业文化来衡量和考核,这是最根本的思路。企业激烈的竞争就是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争,任何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的竞争力,已经成为中小企业面临的重要课题。

  (二)、现论意义

  面临机遇和挑战,必须增强责任感和紧迫感,更加坚定的把实施人才强国战略,加快高技能人才培养,作为建设创新新型国家和全面建设小康社会的重要战略选择。中小企业技术水平和管理水平的提高需要企业的人才来实现,人才才是制约中小型企业成长的最关键因素。

  二、写作提纲

  (一)、中小企业人才吸引与开发策略的意义

  (二)、中小企业人才吸引与开发存在的问题

  (三)、中小企业人才吸引与开发的措施

  三、参考文献

  [1]、《中国民营中小企业:能否实现“先强后大”?》作者:高建华《中外

  管理》20xx.05

  [2]、《如何使用炸弹式人才?》作者:吕布《中外管理》20xx.05

  [3]、《寻找“战略级人才”》作者:王兆献《中外管理》20xx.05

  [4]、《“知本”,已经伸手可及了吗?》作者:甄源泰《中外管理》20xx.05

  [5]、《不可忽视“员工敬业”的上司因素》作者:张兰霞亢亚男《中外管理》

  20xx.07

  [6]、《让组织信仰留住人才》作者:吕锋《中外管理》20xx.07

  [7]、《学会“报告”:执行文化的钥匙!》作者:王缨20xx07

  [8]、叶国标,《民营中小企业乘风破浪正有时》,今日上海,20xx.01

  [9]、施振荣,《再造宏基》,上海远东出版社,20xx.08

  [10]、邢以群,《管理学》,浙江大学出版社,20xx

  [11]、《中国人力资源开发》,《中国人力资源开发》杂志社20xx.11

  [12]、《人力资源管理》【美】力口里.德斯勒,中国人民大学出版社20xx

  年

  [13]、《企业人力资源管理人员》,作者:安鸿章 中国劳动社会保障出版社

  20xx.01

  [14]、《浅谈中小民营企业如何吸引人才 》作者:艾云辉,李东香,《 内蒙古

  科技与经济》20xx.12

  [15]、《我国中小民营企业人才流失问题探悉》作者:冯晓明,赵伟,王爱民,

  《科技信息(学术版)》 20xx.01

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