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离职申请书

时间:2021-04-27 11:41:15 离职申请书 我要投稿

实用的离职申请书模板八篇

  在这个高速发展的时代,申请书出现的次数越来越多,写申请书的时候要注意内容的完整。我们该怎么写申请书呢?以下是小编精心整理的离职申请书8篇,欢迎大家分享。

实用的离职申请书模板八篇

离职申请书 篇1

  尊敬的领导:

  您好!

  因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向学校领导提出辞职要求。

  过去的三年多时间里,学校给予了我良好的学习和锻炼机会,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验。同时学校的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属,在学校我感受到了家的温暖。所以我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!

  很多前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。正是考虑到学校今后推进的合理性,本着对学校负责的态度,为了不让学校因我而造成的决策失误,我郑重向学校提出辞职,望学校给予批准。

  祝学校推进顺利创造辉煌,祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

  此致

  敬礼!

  辞职人:XX

  XX年XX月XX日

离职申请书 篇2

xx经理:

  我带着复杂的心情写这封离职信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作,使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

  公司无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我不得不向公司提出申请 ,并希望能与今年4月6日正式离职。

  感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台,感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

  对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

  此致

敬礼

  离职人签名:

  日期:

离职申请书 篇3

  尊敬的各位领导:

  夫80后者,自幼出身贫寒,苟全性命于当世,不求闻达于富贵,但求温饱以残喘。然现实残酷之至。吾自今年二月至贵公司工作至今,已半年有余。想当初,吾本一意气少年,年少轻狂,欲于贵公司大展抱负。一则为公司增光添彩,二则为己身加衣增食,两全齐美,岂不爽哉?然,半年光阴,吾不仅未能大展身手,反而囊中羞涩,债台高筑,节衣缩食,再者家中外无显赫亲戚,内无应门五尺之童;两老冷冷清清。做儿的在精神和物质方面实在亏欠他们,每每想此,痛不欲生,再此下去,我与牲畜何异?

  某虽不才,不敢以卧龙、凤雏自比。然自觉并不是一庸者,人之立于当世,需一技之长,吾不敢自称满腹经纶,但应付文字之事亦不在话下。然,一直以来,每每扪心自问,无不催兄顿足,几欲泪洒襟前,何也?漫漫长夜,孤枕难眠,辗转反侧,每日工作唯“打电话”三字......!!..虚伪客套,周旋于各家长之间,受命以来,兢兢业业,未有半点疏漏懈怠,今扶膝自叹,何等悲哀。

  话说天下大事,合久必分,分久必合。既此处不留xx,xx亦不便在继续打扰贵公司;既不能两情相惜,何不相离;从此,想忘于江湖,是故,然也!

  今恳请开明之领导准许卑微无能之员工xxx离职,不胜感激!

  至此 敬礼

  申请人:

  xx年x月x日

离职申请书 篇4

尊敬的经理:

  您好!

  我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。但由于某些个人原因所以不得不向公司递出辞职申请。

  来到公司也已经半年了,在这半年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我才能开心的工作,开心的学习,我非常感谢公司各位同事同时也非常感谢您给予了我学习的机会。

  我考虑在此辞呈递交之后的2—3周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。

  能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的`尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

  我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。最后祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

  离职人:xxx

  xx年xx月xx日

离职申请书 篇5

  尊敬的公司领导:

  您好!

  首先还是感谢公司在曾经的近四年里给我学习,成长的机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢给予我发挥个人优势的平台。这四年里,从@总对我的鼓励,@经理耐心扶持,到@经理在困难时的鼎力相助,在这个过程中,我成长了,也被这份情谊感动着,感谢曾经的你们,感谢你们的付出。其实也不曾想过会离开,但四年将过去的时候,我发现曾经幸福满满的我不快乐了。究其原因,自己想了好多,公司领导也耐心的给以开导,给以帮助,可那种满足感却找不到了,自己多了些许消极情绪,这应该是自己心态的问题,但心态却调整不过来,这对以后的工作是影响很大的,对公司的形象,同事关系,可能也有很多的负面影响,就恰时@@@@也伸出了橄榄枝,我想我应该换换环境了。为此,我有点伤心的在此提交辞职申请。 @@@@公司在我看来是非常好的,有好的品种,好的企业形象,好的领导团队,就20xx年公司年会,更确定这一点。公司的改革,更表现出这是个不断改进,不断完善,不断成长的公司,我相信:公司以后会更好!

  20xx年我还没毕业,有幸进入公司,7月份我第一次到深圳,在那里开始人生的第一次入职培训,在培训的三百多人中,我被评为优秀学员,在聚关灯下我了解我是多么的幸运,**年年会新马泰的游轮

  上,我有那么多的第一次,第一次出国,第一次坐飞机,第一次坐游轮,**年年会我自信了,有了不错的收入,用在康哲积累的沟通技巧,我将一个好男人收入“囊”中,**年年会,我有了自己的小孩子,今年回想这一切,是@@公司孕育了我,像母亲,如良师,但我却被自己不好的心态打败了。对不起,我要走了,但我会永远支持@@公司的,像支持自己的母校一样。

  我承诺,在离职期间,我会做好和新同事的交接工作,如果离职,公司需要我出面协调市场任何事物,定会鼎力相助。

  在最后愿公司步步为赢,蒸蒸日上!愿公司领导及各位同事工作顺利!

  请公司各领导审查批准!

  谢谢!

  20xx年*月**日 GYF

离职申请书 篇6

  尊敬领导:

  根据全镇小学教育的发展形势,根据本人的年龄和身体健康情况,我曾在xx年x月向中心打过报告,要求辞去村校校长的职务,根据当时的具体情况,组织没批准。

  由于组织的信任,我拖着病体全力地工作。工作上可以说功大于过。任校长工作以来,所工作过的两所学校,在社会上均有好的反响。学校工作上,我可以说无愧无悔。

  从整体上来说,村小犹如人体上的一个重要的器官,重要的器官有毛病,会使人不能正常地生活,甚至夭亡。我已是58岁的人了,再加上病缠身,根本适应不了新的教育形势,不可能把学校管理的更好,工作上稍有懈怠,学校是会出乱子的。说句心里话,我现在不管干什么就觉打怵。因此,完全有辞去村校校长职务之必要。

  “人事有代谢,往来成古今”。我在第一份辞呈中说过:吴炉镇小学的美好前景应交给有能力的人去描绘——特别交给那些年富力强、德才兼备的人。

  姜,老的辣;人参,老甚则为宝;人,年纪大了,总不是那么中用。为了使学校的前程更加灿烂辉煌,我再次要求退下来。下学期,学校有关领导的事说甚么也不能再管了。

  切切之要求,万望准之,莫误大事!

  此致

敬礼

  申请人:yjbys

  20xx年xx月xx日

离职申请书 篇7

  尊敬的医院领导:

  在递交这份辞职申请时,我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力,现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧,实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在**年**月**日申请离职,希望能得到医院领导的准许!

  感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

  此致

  敬礼!

  申请人:***

  20xx年**月**日

离职申请书 篇8

  尊敬的X总:

  不得不承认在贵部门学到了人生宝贵的经验和业务知识,然水火终不相溶。是故辞职为上。还请X总理解。现就简单陈述辞职原因。若有牵强附会之处,还请多多包涵。毕竟年少轻狂,意气风发,不能不自我默认。

  自07年5月18日在贵部门上班以来。可谓鞠躬尽瘁,为贵部门付出了一切可以尽责的才智。然而上不仅不能得到上级的赏识,下还违心之言不绝于耳。我知道X总终日奔波,无暇部门细节,故让我在此做明了描述。先前业务不熟,多亏李、费二经理多加指点。稍有时机,又因部门正好缺人,是故勉为其难接受北区超市管理。刚刚接手,人陌地生,衔接超市老板,沟通促销思想。五县十余超市岂是一朝一暮之事。更何况部门规定每月出差不过一次,想把一切变得顺理成章只有用时间的延长来慢慢解决。正当一切有好转。你却听信谗言把我调离岗位。说什么泸沽收款不成,xx对帐不清,xx配货不济,xx销售下滑......如此等等不可一一列举。假若你稍加注意,你会知道曾经的销售业绩北区远逊南区。而此时则是高低持平。还曾一度超越南区。这让南区业务心怀不满。毕竟作为一个业务员必以业绩说话。然仍为部门尽职尽责,出差攀枝花,不能不说担风险,冒生命之忧。一路上崎岖不平,山高路险,时有车毁人亡之事。虽有高速路,但为节省路费,仍颠簸在山路之上。何也?为部门减少开支多赚利!周一出发,600里路半日既达,匆忙奔波于各大超市及小店,送货收单。来回于xx、xx、xx。夜间12点仍搬货柜进商场,找位置,安装电源,摆货品,饥则食馒头,渴则饮开水。此又为何?为部门壮大而不惜个人之艰苦。周二一早起床又展转于xx,xx,xx、xx等各小超市,调货品,摆陈列,统数量,清缺货.....又为何?完成本职之责,不留有后遗症。周三回部门,一路清送沿途小店客户货品。收款回交,不敢有半点差池。何则?本职之外仍尽职如此,非为自己,为部门也。周四退货于各库房,周五周六又为下次出差准备货品。周七为休息日,然部门货品积压甚多,不顾劳累在西昌各大超市前搞特价活动。以减少部门资金不足,把损失降到最低。原以为如此卖力可得认可,却换来什么?月工资仅供糊口,不足养家。

  部门一再提倡协作。协作?岂是一人之事?部门虽小,人员复杂。xx主管上不能开发市场以求部门壮大,下不能维护客情以保现有业绩。中还不能保留优秀促销而保存实力。可谓无才无能。常云:“能者多劳,劳者多得。”而在此地却演变了,“能者多劳,却是唠者多得”。业务日夜奔波于外,不能按时下班,劳苦倦极,有谁能一一理解?而稍有差池,人未归 ,流言先回。此不是部门人员从中作梗又做何解释?坐办公室,看书读报。不了解市场,一心只想讨好老总。专找他人不是之处,然后添油加醋,小事变大,好事边坏?这难道就是协作?方主管亦是如出一辙,看似整天忙碌不休。实为能力有限,东风不平,西风又起。其实不难看到,市区超市有专门送货人员,还有对帐收款人员。忙?忙从何来?再看看县份超市。缺货得亲自询问,发货得亲手实施。她们忙?我们清闲吗?然工资喃?能称之为同工同酬?

  再者,部门框架结构存在很多缺陷。所谓不在其位,不谋其政。而部门常把别人本质工作安排在他人身上。做好则是本质者之功劳。做坏却要担当责任。提成无门,赔款有份?合乎情理?中于人意?

  介于种种原因,是故离开部门为好。部门有部门的用人要求,我有我个人的选择的权利。还请X总批准。谢谢!

  辞职人:

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