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离职辞职报告

时间:2021-02-13 10:31:06 离职报告 我要投稿

精选离职辞职报告模板合集五篇

  当我们担任一份工作一段时间后,我们可能会因为某些原因离开职位,当我们辞职时是写辞职报告的。那么你会写辞职报告吗?以下是小编精心整理的离职辞职报告5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

精选离职辞职报告模板合集五篇

离职辞职报告 篇1

尊敬的领导:

  来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。

  在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因):

  1、作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如,哪台计算机给谁使用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。

  我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧?

  2、纠偏过正。办公开支是应该节省,网是不能无限制地上,车是不能随便地打,话费是不能随便地报,出差费用是不能太高……但是不要太过,否则员工会怨声载道的。

  3、说话要算数。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励,而且扣钱,这使我决定走人。

  4、用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。

  5、我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。

  此致

敬礼

  申请人:

  年 月 日

离职辞职报告 篇2

尊敬的领导:

  谢公司领导一直以来对我的裁培,由于目前从事之工作,无法实现人生目标,体现人生价值,出于对理想的坚定信念,本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心,本人现提出离职申请。

  在此之前我百思不得其解,辞职信XXX待我恩重如山,此时正当我奋发图强,涌泉相报的时刻,却又为何非要我离开辞职信XXX。每每躺在床上辗转反侧,夜不能寐。但当我走出辞职信XXX,向着更高的目标迈进时,宛如醍醐灌顶,我顿悟了!井蛙不可喻之于海,拘于虚也,秋虫不可喻之于海,拘于时也。领导是要投身更广阔的社会,接受更多的锻炼,学习更高深的本领,成为一个不只对辞职信XXX有用,更对社会有用的人。我真的明白了,谢谢领导。

  再次感谢领导对我的知遇之恩,感谢辞职信XXX的栽培,感谢辞职信XXX对我的器重,感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。

  再次想对大家说一声,谢谢!

辞职人:

20xx年XX月XX日

离职辞职报告 篇3

尊敬的王经理(或公司人事部):

  您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势。

  非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过 5公里,每天往返公司的时间超过3个小时,这对我的工作已造成不良影响,(离职原因也可以写成:因本人身体的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展。)因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。

  我希望在20xx年x月xx日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。

  望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续。

  祝您身体健康,事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

  申请人:

  日期: 年 月 日

  离职手续怎么办?

  根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情:

  一方面,一定要以“书面”形式通知企业。

  用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。

  员工这时需要书面形式的辞职报告范文,在纸质的辞职报告范文上,需要有员工亲笔签名,辞职报告范文一般交给直接上级或企业的人力资源部。

  辞职报告范文给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的`要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职报告范文的时候,跟企业要一个收到辞职报告范文的回执。

  如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。

  另一方面,要办理工作交接。

  按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

  不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。

  辞职时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业,员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

离职辞职报告 篇4

离职手续怎么办?

  根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情:

  一方面,一定要以“书面”形式通知企业。

  用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。

  员工这时需要书面形式的辞职报告范文,在纸质的辞职报告范文上,需要有员工亲笔签名,辞职报告范文一般交给直接上级或企业的人力资源部。

  辞职报告范文给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职报告范文的时候,跟企业要一个收到辞职报告范文的回执。

  如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。

  另一方面,要办理工作交接。

  按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

  不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。

  辞职时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业,员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

离职辞职报告 篇5

尊敬的XXX:

  您好!

  记得我大学刚毕业的时候,走向社会的第一旅途我选择我们单位。

  来到单位工作三个月了,感觉单位的气氛和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑,有过收获。利用单位给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。

  在这三个月的工作中,我的确学习到了不少东西。佩服睿智的刘总,一到单位就给我们四点建议:勤奋、学习、节俭、修身。在您的身上我学到很多。我会牢记领导对我的教导的。感谢单位对我们吃饭和住宿方面的照顾,我对单位的照顾表示真心的感谢。

  一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了。

  此外,辞职的另一个原因是,单位没有明确的放假制度。我的家在XX,家中就母亲一个人,而单位加工期四到五个月,离家如此近,时间如此之长也不能回家看望母亲。经过慎重的考虑向单位提出辞职。恳请领导们原谅我的离开。

  祝单位业务量能蒸蒸日上,祝愿大苹果胡说的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。

  此致

敬礼!

辞职人:

20xx年XX月XX日

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