随着政府与企业对于海归就业态度的理性回归，2008年海归就业可谓机遇与挑战并存。

    随着国家经济的持续发展和对外开放的持续进行，海归人才在国内就业大军中的比重逐年加重的趋势在2008年不会有太大改变。国际化的视野、出众的专业精神、卓越的创新能力依旧是海归就业的法宝与优势。

    但是，与往年相比，用人单位对于海归人才的评价日趋理性。对于国情和国内相关行业是否了解、能否为用人单位带来国外人脉资源、能否适应国内环境等实际能力也成为了衡量海归综合“价值”的标准。在国内各大招聘会上，海归们开始与国内的求职者们站在同一个平台上接受用人单位的挑选和检验。

    与门槛提高同时进行的还有海归待遇的相对下降。与前些年动辄解决住房、提供上百万的科研启动经费相比，2008年海归在国内享受到的待遇日益接近本土人才。2008年，国内将会出现更多月薪3000元的高校海归教师、月薪等同于国内本科生的公司海归职员。摆正心态、积极应对已是海归求职的不二选择。

    另外，2007年政府和国内用人单位还加强了对于海归的学历、资历的审查力度。这种做法和观念在2008年将会持续加强。