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辞退员工不需要补偿的情况

时间:2021-03-03 19:49:55 职场维权 我要投稿

辞退员工不需要补偿的情况

  现在用工制度已经日趋健全,企业和个人均受劳动合同约束,如果违约,要负相应违约责任。有些情况下,企业解除劳动合同,辞退员工,不需要支付经济补偿。主要有以下这些方面。希望能够对你有所帮助!

辞退员工不需要补偿的情况

  1. 违规员工

  主要是员工严重违反了用人单位的规章、制度,有两点需要说明,一是用人单位的规章制度不能和法律冲突,就是规章制度制定的必须合法;另一点是用人单位的.规章制度已经向员工说明,员工已经知道了,不能拿员工不知道的规章制度说事。另外员工严重违反才行,比如迟到、早退这些制度就不能辞退员工,因为不严重。

  2. 试用期员工

  辞退不符合录用条件的试用期员工,无需支付经济补偿。这一点需要企业拿出证明材料来,证明招录的试用期员工不符合录用条件。不能无故、随便辞退试用期员工。

  3. 给企业造成重大损害

  因为员工的个人原因,比如严重失职,徇私舞弊,给企业造成重大损害。虽然造成重大损害,但不是员工个人原因,不能辞退员工。

  4. 同时和其它单位建立劳动关系

  有的人为了增加收入,除本单位外,和其它单位也签订了劳动合同,一般属于第二职业或者兼职。兼职只有在影响本单位的工作才能辞退,或者劳动合同已经写明员工不能兼职的,员工再和别的单位订立劳动合同,属于个人违约,要负违约责任。

  5. 被追究刑事责任

  法律只保护合法的公民,个人违法、犯罪了,被追究刑事责任的话,企业当然可以立即和员工解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿。

  注意事项

  不管什么原因辞退员工,都需提供证明材料。

  因辞退发生纠纷,可以劳动仲裁。

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