劳动者平时工作为何要保留哪些维权证据

时间：2021-01-28 15:45:36 职场维权我要投稿

劳动者平时工作为何要保留哪些维权证据

　　劳动者在劳动关系中拥有平等就业、获取劳动报酬、享有社会保险和福利、休息休假等权利。等劳动者与用人单位发生劳动争议时候，劳动者需要提供相关证据，那么在平时工作中应该注意保留哪些维权证据?接下来小编为您一一介绍。

　　劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人的自然人。

　　劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：

　　1、劳动者有平等就业的权利。

　　2、劳动者有选择职业的权利。

　　3、劳动者有取得劳动报酬的权利。

　　4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

　　5、劳动者享有社会保险和福利的权利。

　　6、劳动者有接受职业技能培训的权利。

　　7、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

　　8、劳动者有休息休假的权利。

　　在平时工作中应注意保留维权证据

　　劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，应该注意保留有关证据，主要包括：

　　(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的'劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

　　(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;

　　(3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;

　　(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

　　另外，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

【劳动者平时工作为何要保留哪些维权证据】相关文章：