生完孩子多久单位能开除

时间:2017-10-09 编辑:冬蕊 手机版

  导语:生育是大多数女性职工都需要经历的过程,在女性职工生育的过程中,依照我国法律,我们应该对有身孕的女性职工按照国家的相关规定,进行产假的行为,但是产假的休假时间并不短,所以许多企业对于产假都是有所顾忌的。那生完孩子多久单位能开除?下面就由小编为大家介绍,希望对大家有所帮助!

  生完孩子多久单位能开除

  哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。

  关于产假的规定,国家目前的具体规定如下:女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

  如果真的时间长,那么民企是会开除的。

  一般公司都是给扣完社保个人缴纳部分后给你最低工资。

  病假和产假是两码子事,

  不能多一胎加15天。

  而且生完小孩之后可以请哺乳假6个半月

  生完小孩8个月被开除

  1.你的情况公司不能解除劳动合同的,你是在哺育期内的员工!

  2.产假是有基本工资的

  3.带上劳动合同到当地的劳动部门申请劳动仲裁(现在是免费的了)

  应该给你的补偿:产假期间的基本工资;一个半月的工资(公司支付给你的经济补偿金)有什么不明白的给我发百度信息吧

  开除员工的条件

  劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),具体情形,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。

  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  开除职工的程序

  根据我国劳动法律、法规的相关规定,企业在对职工作出开除处理时,必须遵循以下六个方面的程序:①弄清事实,取得证据。对职工违纪事实要查清,对所取得的证据要认真审核,以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩,如确实不符,应予改正;②厂长(经理)依据职工的错误事实,提出开除处理意见;③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定,并填写《开除职工审批表》;④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案;

  在一个公司,女性员工的设立是十分有必要的,并且,每个女性职工大多都会休产假,所以,对于公司而言,在女性孕假时给予适当的安抚会让收到恩惠的员工更加对公司忠诚。

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