陪产假是否扣工资

时间:2017-10-08 编辑:蒸花 手机版

  妻子生孩子的时候作为丈夫是应该要陪在一旁,照料好辛苦生产的妻子。由于本人是有工作,所以在照料妻子的时候大部分男人都会选择请假,请陪产假。那么,陪产假是否扣工资?请看下文!

陪产假是否扣工资

  陪产假扣工资吗?

  在假期里一般不扣。

  若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

  陪产假又称为护理假,多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。

  上海:陪产假规定:陪产假是晚育护理假,按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。

  重庆:护理假7个工作日,《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定:晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。

  深圳:关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。

  在陪产假休完了后,如还需要请假陪护,那么就肯定是要扣工资,具体工资扣除的方法等,需要结合单位的实际情况来定,不同单位的要求不一样。

[陪产假是否扣工资]相关文章:

1.陪产假扣工资吗

2.陪产假是否有工资

3.陪产假有工资吗

4.女职工小产假扣工资吗

5.休产假扣工资吗

6.女职工小产假扣工资吗?

7.2015各地陪产假工资国家规定

8.全面解读产假,陪产假

9.各地陪产假规定

10.2017年陪产假规定

相关文章