自动离职的员工工资如何支付？
导语：即使是自动离职的员工，也不能克扣工资不发。很多企业认为，因为其是属于自动离职，而不发工资，实际上违反劳动法的。不要站在以为自身是雇佣方，就任意去挥霍所谓的用人单位“权利”。单位有权去按照公司条例对于旷工员工进行处罚，但是不能随意克扣工资。那么，自动离职的员工工资如何支付？下面是小编给大家整理的相关内容，希望能给你带来帮助!
（一）自动离职的员工工资如何支付？
关于自动离职的员工工资支付问题，我在网上查了一些资料，大概分下面5种，不知道哪种是合理的，请哪位专业人士指点下。
1.有的公司《员工手册》这样规定：凡没经请假3天缺勤者，一律按自动离职处理，公司不支付工资。
2.有的公司这样规定：无任何理由连续不到岗上班10天的，以员工自动离职处理。未结清的工资冻结至其来办理离职手续为止。考虑增进：10天后尽可能通知到本人来办理手续。
3.有的公司这样规定：未办理请假手续，连续15天未上班的`，以员工自动离职处理，在大门口公告栏上公告。未结清的工资暂时冻结至其来办理离职手续为至。
4.有的公司这样规定：连续3-6天无任何考勤记录及正当理由者视为自动离厂处理，公司不需支付工资及任何补偿费用。
5.有的公司这样规定：未办理请假手续，连续15天未上班的，可以员工旷工自动离职处理，但要公示送达到，如无法送达最好在劳动保障报公示。未结清的工资暂时冻结至其来办理离职手续为至。
（二）员工工伤期间工资如何支付
一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的，那么在这段时间单位要不要支付员工工资？员工工伤期间工资如何支付？很多曾经受过工伤的人都不知道这两个问题，接下来，小编就为大家一一介绍。
一、工伤不是很严重，只有几天。
如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。
二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。
《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。
严格上讲，应该是你在工伤前12月的平均工资，毕竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比较合理的。
三、注意了：
第一：上一步骤中，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第二：关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。
第三：如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。
单位在员工工伤期间支付员工相应工资是天经地义的事情，同时，我国法律也是明确规定了的。如果有单位不支付员工工伤期间的工资，员工可以运用法律武器捍卫自己的合法权益。
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