公司强行辞退员工补偿

发布时间:2017-08-15 编辑:志满 手机版

  用人单位辞退员工,哪些情况下需要给予补偿,哪些情况下不需要给予补偿。补偿金又按照什么样的规定来算?以下就是相关的介绍。相信阅读完后,大家都能够清楚的了解。公司强行辞退员工补偿是怎么样的呢?

  【1】最近查出身体不好,但不影响工作。你如果不愿意辞职,可以不辞职。

  【2】公司劝你离职,如果你愿意离职,公司要按《劳动合同法》给你经济补偿。

  【3】根据《劳动法同法》第46条第2项,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的,应当给与

  劳动者经济补偿。

  【4】根据《劳动合同法》第47条规定,按你的工龄给与劳动者经济补偿。

  工龄满一年,补偿工资一个月;

  工龄六个月以上的,按一年计算;

  不到六个月工龄的,给劳动者补偿半个月的工资

  拓展阅读:

  辞退员工的补偿怎么算 一

  企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:

  一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

  三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

  四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  辞退员工的补偿怎么算 二

  企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形:

  如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。

  在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。

  根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

  2.严重违反用人单位的规章制度的。

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。·

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