我要投稿 投诉建议

怀孕调岗或变相待岗怎么办

时间:2017-07-24 16:40:23 职场维权 我要投稿

怀孕调岗或变相待岗怎么办

  现代女性有着自己的职业理想和事业追求,然而,这种理想和追求却时常会因怀孕而被残忍中断。一些企业因为女员工怀孕而将其调岗或使其变相待岗,想想都心塞...甚至愤怒!如果遇到这种情况,我们应该怎么办呢?以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助!

  【案例】

  刘某与公司签订两年劳动合同,合同中约定的职务为总经理助理兼销售经理,月薪10000元。合同执行半年后,刘某怀孕,公司以其不能胜任工作为由,向其发出了调岗通知,新的岗位工作不仅繁重了,还将其薪水由之前的10000元/月降为3000元/月。刘某不服,向公司提出异议。公司告知刘某,如不同意调岗,则只能在家待岗。

  【案例分析】

  本案争议的焦点是:刘某怀孕期间公司擅自给刘某调岗、降薪,变相逼迫刘某待岗的做法是否合法?

  根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”本案公司虽然未直接与刘某解除劳动关系,但却以其不能胜任工作为由,将其调岗至工作繁重的岗位工作,并且工资从10000元降到3000元,变相逼迫刘某待岗的做法显然违反了上述法律规定。

  对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更,《劳动合同法》第三十八条规定:“劳动合同必须经双方协商一致,方能变更。”可见,任何一方都没有单方面变更劳动合同的权利。除非用人单位有充分的证据证明其调岗的合理性,或者调岗明显有利于劳动者个人发展,否则双方仍应按原劳动合同履行。

  本案中,公司的调岗理由是“根据刘某过往销售拓展结果及综合表现评估,刘某不能胜任目前的工作岗位”,显然,公司必须同时拿出充分的证据证明其调岗理由的合理性,单凭这一理由是不能够随意调岗的。至于销售拓展结果和综合表现评估如何证明其不能胜任工作,公司也必须拿出相应的考评规则和制度,同时这些规则和制度应被本公司劳动者普遍知晓。

  综上,本案中公司以不能胜任工作为借口对怀孕的女职工调岗降薪,如公司不能举证证明变更刘某岗位的合理性,其调岗行为应属无效。刘某不服调岗与公司协商,公司给出的待岗答复是一种变相逼迫劳动者待岗,甚至主动解除劳动合同的做法,是违反劳动法的。

  【维权办法】

  现实社会中,确实有一些用人单位歧视怀孕的女职工,既想辞退她们又不想背负着违反劳动法之名,于是就拿出冠冕堂皇的理由以“不能胜任现有岗位”而给怀孕的女职工调岗,从而达到她们无奈主动要求解除劳动合同的目的。毕竟相关法律法规仅规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,但并没有明确禁止用人单位给怀孕的女职工调岗。

  妇女姐妹们,如果你们遇到了案例中的这种情形一定要注意采取以下几个步骤进行维权:

  1.收集对自己有利的证据,能够证明自己完全胜任原有岗位或者用人单位规定的`胜任标准不合理的相关材料,为将来的维权铺平道路。虽然劳动争议案件举证责任在于单位,但姐妹们如果手中也持有对自己有利的充足证据,对于反驳用人单位的“迫害”也能起到一定作用。

  2.将单位的不公正行为与对自己有利的证据结合起来,形成书面材料,向本单位的工会组织或上级主管部门反映以获得必要的支持,如果能够干预单位的行为就太理想了。

  3.向人力资源和社会保障局(原来叫劳动局)的劳动监察大队反映情况,劳动监察大队有行政执法权,会从保护劳动者的角度监督、监察用人单位在履行劳动合同过程中是否有违反劳动法及相关劳动政策的情形,有可能通过劳动监察大队的执法就将自己的问题解决了。

  4.向劳动仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  在此,提醒广大妇女姐妹在工作中遇到不公正待遇时不要胆怯或退让,只有积极维权,才能改变自己的境遇。


【怀孕调岗或变相待岗怎么办】相关文章:

1.公司变相调岗辞退怎么办

2.公司以调岗变相裁员怎么办

3.怎样应对公司变相调岗

4.公司变相调岗辞退怎么维权

5.公司变相调岗辞退怎么解决

6.应对公司变相调岗的方法

7.公司强制调岗怎么办

8.公司调岗降薪怎么办