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怎样应对公司变相调岗

时间:2017-07-24 16:37:17 职场维权 我要投稿

怎样应对公司变相调岗

  不管是“辞职潮”还是“用工荒”,春节前后,职场都动荡不安。一些职场人或许并无辞职的打算,原想着可以安安稳稳度过职场动荡期,但是却先遭遇来自老板的变相逼辞。面对老板种种逼辞手段,你怎么办?以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助!

怎样应对公司变相调岗

  ●工作地点“大挪移”

  在一家房地产公司做设计工作的典先生,春节后就面临了上班地点变更的窘境。原来,因为公司的业务扩展,总公司相继在县里也设立了分公司,春节前就不断传出了要调部分员工前往分公司上班的消息。“一开始其实我并不担心,因为一直听人说设计的工作暂时还不需要调任。”

  然而,让他没想到的是,春节刚过,自己就收到了公司的调令,表示他被调往平乐的分公司工作,需即刻到岗。让他感到奇怪的是,设计部的其他同事都表示没有收到调令。“当时我就去问了人事经理,而经理给出的理由是先小规模的变动,适应一下。”但是他却觉得没这么简单,“之前其实跟人事经理产生过一些冲突,我怀疑这是他的刻意报复。”

  尽管有着种种怀疑,但是调令已经产生,典先生不得不面临两地奔波的生活。“尽管平乐并不算远,但是我去年才结婚,父母、妻子包括朋友等都在市内,自己十几年的生活环境好像一下子被打乱了,也改变了我的生活节奏。”典先生无奈地表示,自己正在考虑要不要辞职。

  ●打工变“打坐”

  而另一边,熊朝(化名)却体验着坐冷板凳的`煎熬滋味。

  “春节收假回来,领导喊部门的人提前回来加班,也没有通知我。”熊朝说,在这几天的工作中,看着别的同事忙里忙外,自己却闲闲地坐着,感受到了很大的压力。

  去年,刚毕业的熊朝面试了现在这家投资公司,实习一个月后,做起了市场营销专员的工作。一开始熊朝很有干劲,经常主动加班到晚上。“那时候就觉得自己刚毕业,要多学习,规划好自己的职业。”但好景不长,在去年年底,熊朝不小心弄丢了一份客户名单,被老板骂了一顿。“名单弄丢后我想尽办法去补救,所幸最后也还原了。但是从那以后,明显感觉到老板渐渐不把任务派给我,有什么消息也是叫别人通知我。”

  这样的情况从去年持续到了今年,原本春节后满怀希望上班的他,感觉已经被“排挤”在外。“朋友都说,这是老板故意要让我主动辞职,就应该跟他耗到底。”熊朝说,“但是毕竟我刚毕业,想能多学习些东西,也不想把时间耗在这样的事情上,如果这种情况还持续下去,下个月可能就辞职了。”

  ●换岗位降薪酬

  对于肖女士来说,年后从原来的管理层一下子被调到“打闲工”的文秘岗位,让她实在无法接受。

  肖女士在市区的一家公司担任客户经理,已经工作了两年,每月的工资是3000元左右。“节前,公司的人事有找过我,直接说我可能不适合这个岗位,希望我辞职。”肖女士说,“当时我认为这样的理由完全不合理,拒绝了。”

  然而春节后回到岗位的肖女士却发现,自己已经从原来的客户经理职位被调至文秘职位,每个月工资也下降了近1000元。“一开始我就去公司抗议了,不过没什么效果,随即我发现原本的工号也被取消了。”肖女士气愤地说,“很显然公司是希望我主动辞职,这样的变相逼辞让人无法接受。”

  而同样面临被调岗的吴女士则无奈地表示只能接受。“去年我怀孕了,公司就把我原来负责的工作全部分派出去,逼迫我自动离职,看我没有离职的打算后,又打算把我调到另一个客服部去工作,现在只希望生完孩子后公司能够把我调回原来的岗位。”

  ●劳动合同是维权重点

  实际上,因为变相逼辞而引起的劳动纠纷已经占了劳动投诉的大部分,劳动和社会保障监察支队办公室主任刘广表示,近年来接受过很多这方面的投诉。

  “其实,职场人遇到这样的问题解决起来很简单,最主要的裁判依据就是看与用人单位签署的劳动合同。”刘广表示。

  根据《劳动合同法》,原本签署的劳动合同有固定岗位等条件的,单位如果单方面变更,劳动者可以主动要求协商,甚至可以申请仲裁。另外,无故降低员工的工资也是不合法的。“调动工作地点也要看劳动合同有没有约定,变更的话需要双方协商一致,签订补充协议。如果单位单方面变更,劳动者不接受的话,单位需要支付经济补偿金。”

  面对种种变相逼辞的手段,劳动者应该如何应对呢?刘广认为,遇到这样的情况,劳动者切记不能冲动,不要有旷工的行为,也不要主动提出离职。“一旦辞职,就会被视为自动失业,相应的得不到经济补偿金。”刘广说,经济补偿金是按照工龄计算,每满一年为一个月工资的标准,不满六个月的,则按照半个月工资标准进行支付。“目前常见的情况是劳动合同签署得并不规范,给仲裁带来一些麻烦。因此劳动者一定要签署完备的劳动合同,并根据情况变动及时补充劳动合同条款。”


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