哪几种情形离职可以拿到经济补偿金
有时候离职也是有经济补偿金的，那么哪几种情形离职可以拿到经济补偿金的?下面一起来看看~
①劳动者被迫离职。
用人单位存在：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者被迫解除劳动合同的。
②用人单位提出解约。
用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
③用人单位非过失性解约。
所谓非过失性解除，指《劳动合同法》第40条规定的三种情形：
(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
④用人单位依法裁员。
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的`。用人单位依照以上规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
⑤用人单位不续约。
劳动合同期满终止后，出现以下3种情形：
(1)双方都不同意续订劳动合同的;
(2)用人单位不同意续订劳动合同，劳动者同意续订劳动合同的;
(3)用人单位同意续订合同，但是降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的。用人单位需支付经济补偿金。
⑥用人单位破产等原因解约。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同依法终止的。
⑦用人单位解聘拒绝订约劳动者。
⑧以完成一定工作任务为期限。
劳动合同因任务完成而终止的，不管双方是否愿意续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。
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