员工病假工资怎么计算
人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，那么病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?下面为大家介绍的是病假工资的相关知识，供大家参考。
1、用人单位发放负工资合法吗?
在职工请病假期间，用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。但不管劳动合同怎样约定，或规章制度怎样规定的，用人单位在职工请病假期间，发放负工资肯定违法。
根据劳动部颁发的《劳动保险条例》等法律规定，用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。
患病期间在六个月以内的，病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的，病假工资为职工本人工资的40%至60%。
但不管何种情况，要扣除什么费用，总之职工最后拿到手的病假工资都不可以低于当地法定最低工资的80%。因此，用人单位在职工请病假期间，发放负工资必然违法。
2、单位应该这么发病假工资
患病六个月以内的(疾病休假工资)：
①连续工龄不满二年者，病假工资为职工本人工资的60%;
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为职工本人工资的70%;
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为职工本人工资的80%;
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为职工本人工资的90%;
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为职工本人工资的100%。
患病超过六个月以上的(疾病救济费)：
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为职工本人工资的40%;
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为职工本人工资的50%;
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为职工本人工资的60%。
注：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。
3、单位违法发病假工资怎么维权
1)如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，甚至发放负工资的，可先协商解决;
2)协商解决不成的，应及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的，果断向当地劳动仲裁机构申请仲裁;
3)万一劳动仲裁后还是未能解决问题的，果断自行或委托律师提起劳动诉讼坚决维权。
4、这些常见假期，怎么发工资
年假
职工休年假期间，用人单位照发工资;如果双方协商，职工不休年假的，用人单位应按照三倍工资支付年假工资。
工伤假
职工因工伤休假的，用人单位按照原工资待遇发放工资，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，由社保中心按有关规定发放伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的`工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
事假
职工请事假，用人单位可以发工资，也可以不发工资。至于发不发工资，主要看职工与用人单位劳动合同的约定;无约定的，根据用人单位依法制定的规章制度来确定职工请事假发不发工资。
婚假
职工请婚假，用人单位正常支付工资。如果路程远的，还能向公司请路程假，路程假工资也是照发的。
产假
全国各地产假并不一致，对产假的规定不尽相同，但在请产假相关假期时，用人单位如下发工资：
1、保胎假
工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前检查请假
工资正常发放。用人单位不得因职工请假正常进行产前检查而少发、扣发职工的工资。
3、产前假
工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
4、产假工资
包括生育津贴及产假期间工资两部分，但两者不能同时获得。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付(一般公司代办代发);对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5、哺乳假
女职工生育孩子一周岁内，享有法定1小时哺乳时间，用人单位照发工资。若女职工生育后有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
6、陪产假
男职工的陪产假目前尚没有全国统一规定，有的地方有，有的地方没有，且各地的规定不尽相同，但一般规定在陪产假期间，工资照发。
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