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劳动报酬包含哪些
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。那么劳动报酬包括哪些?下面我们一起来看看~
《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 “劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
“恶意欠薪”?哪些收入应算为“劳动报酬”
“劳动报酬”包括双倍工资、加班费、奖金、津贴等
“劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬，一般包括三个部分：
一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴;
二是实物报酬，用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务;
三是社会保险，用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险。
《刑法》第二百七十六条之一第一款，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”但规定的“劳动者的劳动报酬”究竟指的是什么，是否包括双倍工资、加班费、奖金、津贴、补贴。
对此《解释》在第一条中就此作出了解释：劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
劳动报酬与工资的区别：
劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的`全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向**和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
所以综上，劳动报酬和工资是不一样的。
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