劳动合同到期不续签如何赔偿
劳动合同到期后，就自动解除劳动关系吗?还是自动续签呢?如果到期不续签，劳动者可以得到补偿吗?带着这些问题一起来看看下面的内容，希望可以帮到你~
单位不续签，要给经济补偿
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工不续签，要看具体情况
细分为三种情况
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
如果单位要给补偿，补偿怎么算?
劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的'市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【劳动合同到期不续签如何赔偿】相关文章：
英国留学签证到期如何续签11-21
劳动合同不续签范文11-16
劳动合同续签通知模板01-02
日本留学如何办续签12-09
如何在美国顺利办理续签09-02
续签劳动合同的注意事项03-08
劳动合同续签应注意哪些事项03-07
续签劳动合同确认书范文12-10
劳动合同续签意向书范文12-08