我要投稿 投诉建议

劳动保护:产假多少天

时间:2021-02-17 18:30:26 职场维权 我要投稿

劳动保护:产假多少天

  导语:产假是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,有多少天假期呢?产假又有分什么类型呢?下面由中国人才网的小编为您整理相关知识,希望对您有所帮助。

  解答:

  1、国家法定产假多少天

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

  2、产假的分类

  必须享受的休假

  产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的'时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  可以请的假

  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  由于各地的实际情况不同,建议各位准妈妈到当地相关部门咨询清楚。

【劳动保护:产假多少天】相关文章:

法定产假多少天08-14

全面二胎产假有多少天08-14

晚婚晚育产假有多少天08-12

国家规定产假有多少天08-15

国家规定产假是多少天呢08-11

距离过年还有多少天03-24

今日距2017高考多少天03-04

国庆节放假多少天?10-16

2017年国庆放假放多少天10-09

2017国庆节放假多少天10-06