上海婚假薪酬如何发放

上海婚假薪酬如何发放

　　为了保障自身权益，我们今天好好计算一下婚假到底能拿到多少福利?

　　一、婚假、生育假、陪产假是多少天?

　　2015年10月29日，中共十八届五中全会上作出全面两孩的决策部署，各地方政府随后对国务院发布的改革完善计生服务管理的决定，制定相关实施办法。

　　在上海，2016年2月23日正式表决通过《人口与计划生育条例修正案》，3月1日正式实施，其中把原先的晚婚假和晚育假更名为婚假和生育假：

　　(1)女方婚假： 国家法定3天+上海另外增加的7天，共计10天;

　　(2)生育假：除国定产假98天外，还另外享有30天的生育假，共计128天;

　　(3)配偶陪产假则：由原先的国定婚假3天，增加为10天。

　　与天津、浙江、宁夏等已出台新计生条例的12个省份相比，上海128天的产假比作出180天产假规定的省份似乎“缩水”将近两个月。

　　就此，上海市卫计委指出，晚婚晚育假更名后，受惠群体实质上是从原本符合规定的晚婚晚育者，扩大到符合法律规定结婚生育的公民和妇女，所以新《条例》不能单从婚假、产假和陪产假假期总数只多出七天来衡量。

　　同时，上海市法制办领导亦指出，部分省份取消了晚婚假，然后对产假和陪产作出调整，以北京为例，陪产假一天都没有，其他地方则增加到10天到15天。横向比较，上海既保障了夫妻权益，又考虑到社会成本，且坚持了婚育福利“不做减法只做加法”的原则。

　　二、婚假期间的薪酬如何发放

　　关于带薪婚假的问题，假设：A女士休了10天婚假，其基本工资5000元，工龄工资和岗位津贴加起来还有2000元。那婚假期间的实发工资应当怎么计算?

　　在婚假的问题上，国家对职工的休息、休假有规定，如《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。

　　因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但一般每个省有规定，比如有的省明确规定在晚婚休假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发，各个地方的政策可能因经济发展水平有所不同。

　　但如果A女士是上海市职工，根据上海市2016年新版《上海市人口与计划生育条》第三十一条有关规定， “符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天”(注：不区分晚婚与否)。“生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给”。

　　同时，根据2016年版的《上海市企业工资支付办法》第九条的规定，“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资”。“假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资(注：包括奖金)，(但)不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资”。

　　同时，《上海市人口与计划生育条》第九条第三款进一步明确，婚假期间的

　　工资应当按这样的原则确定：

　　“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

　　因此，A女士她的婚假工资应该这样算：

　　(1)合同中约定工资标准的，就按照合同约定的工资标准;比如她的工资5000元或2000元如果是经合同确定的，这就可以作为计发标准。

　　(2)如果既有劳动合同又有集体合同，两个合同标准不一致的，按高的标准也就是对女士更有利的标准来确定;

　　(3)合同未约定的，可以通过工资集体协商的办法确定;

　　(4)什么标准也没有约定的，可以按职工正常出勤月总收入的70%来确定。

　　因此在大部分情况下，A女士在婚假内可按正常全勤工资、奖金照发。