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再婚员工可以享受几天婚假,带薪休假工资如何支付

时间:2021-02-14 13:22:03 职场维权 我要投稿

再婚员工可以享受几天婚假,带薪休假工资如何支付

  再婚员工可以享受几天婚假,带薪休假工资如何支付呢?带着这些问题一起来看看下文吧~

再婚员工可以享受几天婚假,带薪休假工资如何支付

  【问题】

  再婚员工可以享受婚假吗?是3天还是13天?婚假期间的工资待遇,公司该如何支付?

  【解答】

  1. 再婚员工与初婚员工的法律地位相同,不受结婚次数的限制,可同样享受3天婚假待遇。婚假假期原则上一次性安排。

  旧规:婚假3天,晚婚者(男年满25岁周岁、女年满23周岁)增加10天。

  新规:3天。按《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三点“职工本人结婚,可享受婚假3天”执行。

  实践处理的原则是,2016年1月1日以后登记结婚的员工,不再享受晚婚假待遇。之前已经办理登记结婚手续,但是在公司规定的合理期限内尚未休晚婚假的员工,仍可以按照旧规定享受晚婚假待遇。

  2. 员工享受婚假期间,公司应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

  【依据】

  《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳动和社会保障部,2000年7月11日)

  根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的`规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

  《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(1997年4月28日起施行)

  三、职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25岁周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

  七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中,参加了生育保险的企业,女职工产假工资,可按当地生育保险规定的标准发给。

  九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。

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