员工拒不接受调岗能否辞退
在劳动争议审判实践中，经常会遇到用人单位调整了劳动者的工作岗位或者工作地点，劳动者拒绝到新的岗位和地点上班，用人单位即以旷工为由解除劳动合同的情形。
此种情况下，用人单位普遍认为调整劳动者的岗位和工作地点，属于企业用工自主权，一般都在劳动合同中约定“用人单位可以根据工作需要调整劳动者的.工作岗位和工作地点”，无需再经劳动者同意，却忽略了用人单位调整工作岗位和地点所要满足的合理性的前提条件。
在劳动关系的实际履行中，虽然用人单位享有经营自主权，但一旦涉及到劳动者的劳动条件、劳动报酬等重大利益事项，用人单位无权肆意进行调整，而应当与劳动者协商一致或通过其他法定程序进行。
用人单位进行调岗、调薪、变动工作地点等是否合法合理，应当符合两方面的要求：
一是在劳动合同或规章制度中有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定;
二是岗位调整应当具有合理性。这种合理性需要从岗位变更是否大幅度影响劳动者的劳动报酬收入、是否严重影响劳动者提供劳动的便利性以及地点变更是否在劳动者可预见范围内等方面进行综合考量。
用人单位的岗位调整行为如果违背了法律所要求的合理性原则，造成劳动者辞职的，应当视为“推定解雇”，也就是劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金;用人单位事后以劳动者辞职、旷工等不符合客观实际的理由办理退工手续的，不能免除其承担相应的责任。
当然，用人单位在合理范围内行使用工自主权的，亦应受到法律的保护。
【员工拒不接受调岗能否辞退】相关文章：
员工调岗申请书实用范文12-14
员工辞退通告03-01
员工辞退报告08-25
辞退员工补偿04-26
辞退员工赔偿03-07
关于调岗的通知书02-16
辞退员工怎样补偿02-28
辞退员工离职证明04-14
辞退员工的通告01-28
员工的辞退通告01-27