职工入职新单位不满一年，可否享受带薪年休假？

时间：2021-02-06 17:56:54 职场维权我要投稿

　　职工入职新单位不满一年，可否享受带薪年休假? 下面我们一起快来看看。

职工入职新单位不满一年，可否享受带薪年休假？

　　基本案情

　　2015年1月1日,苏某与甲公司签订劳动合同，后双方于2016年1月18日劳动关系解除，产生劳动争议，苏某要求甲公司补发加班工资、未休年休假工资等。关于未休年休假工资，苏某主张其自1988年参加工作，累计工作已超过20年，应当自入职甲公司之日起享受每年15天带薪年休假，其2015年未休年休假，甲公司应当向其支付未休年休假工资。甲公司辩称苏某2015年期间在其单位工作不满12个月，不应享有年休假，故公司无需支付苏某未休年休假工资。

　　法院经开庭审理，对于苏某要求支付2015年期间15天未休年休假工资的请求予以支持。

　　法官说法

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假”。其中关于“职工连续工作满12个月以上”，应当理解为既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的.工作经历并不仅限定在现用人单位，亦不限制在同一家用人单位。本案中，苏某提供了自1988年12月开始缴纳养老保险的证据，以及与原用人单位签订的书面劳动合同，能够佐证其在入职甲公司时已经满足连续工作满12个月以上的条件，故其应自入职之日享有带薪年休假。甲公司未安排苏某休年休假，应向其支付未休年休假工资。

　　关于苏某每年应享有的未休年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。其中，“累计工作时间”为职工在现单位以及原单位可以计算为工龄的期间。现苏某提供了自1988年12月开始缴纳养老保险的证据，可以认定其累计工作已经满20年，应当每年享有15天的年休假。

　　法官提醒

　　一、年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因此，劳动者应当合理安排自己的年休假，及时行使权利，保证劳逸结合，同时用人单位亦应当积极安排职工休带薪年休假。

　　二、由于劳动者的工作期间可以累计，该累计情况影响劳动者的年休假起算点以及年休假的天数，因此，在职工入职之时，用人单位应当仔细核查职工的工作经历，依法安排职工休满年休假，职工也应当及时向单位说明情况，以保证自己的合法权益的实现。

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